Технический директор( Общероссийская общественно-государственная просветительская организация Российское общество Знание )

компания "общероссийская общественно-государственная просветительская организация российское общество знание" команда российского общества "знание" в поиске технического директора: основные задачи: управление командой разработки. формирование команды. мотивация персонала. формирование стратегии департамента, бюджета и закупок. управление технической архитектурой продуктов. разработка и имплементация it-стратегии. ожидаемые результаты: найм людей на открытые вакансии в команде до 31.12.2022: senior frontend middle frontend senior backend middle backend lead qa lead devops спроектирована и оптимизирована техническая архитектура для поддержки продуктов знания законтрактованы подрядчики/сервисы для обеспечения эффективного функционирования команды и технических процессов выстроена прозрачная схема отслеживания эффективности технической команды исходя из целей организации что мы ждем от кандидата? hard skills продвинутые управленческие компетенции. самостоятельность в целеполагании, умение работать через стратегию и каскадирование целей, мотивация команды, навык постановки и трекшена задач команды. скиллы в рекрутменте и развитии команды: каналы привлечения и методы отбора, онбординг, карты компетенций и развития знание механик работы b2c-продуктов и маркетплейсов. умение работать с bi инструментами, amplitude, ga, ям, знание sql, python на нормальном уровне. понимание архитектуры хранилищ и опыт в их построении. понимание и практический опыт разработки технической архитектуры сложных и высоконагруженных продуктов. глубокое понимание технической инфраструктуры. обязательный глубокий опыт в веб разработке. опыт работы с актуальным стеком технологий. глубокое понимание пайплайнов релиза - ci/cd soft skills проактивность. навык действия в каждой ситуации исходя из рабочих целей, а не контекста эмоций и чувств. понимание своей зоны влияния, фокус на работе внутри нее. понимание ценности команды и общего результата. фокус на “обмен с превышением” и готовность прийти на помощь команде. эмпатия. умение чувствовать человека, его настроения и ощущения, фокусироваться на том, что нужно человеку, а не самому себе. открытость. новой информации, чужим мнениям, новым идеям, обоснованной критике. дисциплина. умение держать фокус, соблюдать kpi, сохранять рабочий темп, продуктивность и обеспечивать результативность в условиях отсутствия жесткого контроля “сверху”. обучаемость. стремление к постоянному развитию и готовность применять новые знания и все содержимое п.2 на практике. честность. во взаимоотношениях с клиентами, коллегами, руководителями и с собой. коммуникабельность. умение выражать свои мысли устно и письменно. емко, грамотно и по делу. аналитические навыки - уметь быстро вникнуть в нюансы конкретной ситуации, задать грамотные вопросы, добиться на них адекватных ответов и представить оптимальное решение. что еще важно в кандидате: готовность работать с некоммерческим продуктом, у которого есть много интересных и привычных метрик, но нет метрики “выручка” опыт руководства командой разработки в похожей роли работа с похожими и высоконагруженными b2c продуктами готовность предоставить рекомендации что круто в вакансии: крутая команда (нам так кажется) достойный уровень зп мощный продукт, про который будет не стыдно рассказать внукам супернеформальная атмосфера в команде приятный офис в центре на м. добрынинская/ м. третьяковская актуальный стек - react, react native, python, django, graphql, kubernetes.