Ведущий специалист управления финансово-правового обеспечения

компания "министерство культуры мурманской области" замещение должности по результатам конкурсного отбора профессионально-функциональные квалификационные требования профессиональные квалификационные требования. требования к профессиональным знаниям - гражданский кодекс российской федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-фз; -трудовой кодекс российской федерации от 30.12.2001 № 197-фз; - федеральный закон от 27.07.2004 № 79-фз «о государственной гражданской службе российской федерации»; - федеральный закон от 27.05.2003 № 58-фз «о системе государственной службы российской федерации»; - закон российской федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «о государственной тайне»; - федеральный закон от 06.10.1999 № 184-фз «об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов российской федерации»; - федеральный закон от 28.03.1998 № 53-фз «о воинском учете и военной службе»; - федеральный закон от 26.02.1997 № 31-фз «о мобилизационной подготовке и мобилизации в российской федерации»; - федеральный закон российской федерации от 27.07.2006 № 152-фз «о персональных данных»; - закон мурманской области от 04.05.2000 № 194-01-змо «о культуре»; - федеральный закон от 28.12.2010 № 390-фз «о безопасности»; - федеральный закон от 02.05.2006 № 59-фз «о порядке рассмотрения обращений граждан российской федерации»; - федеральный закон от 25.12.2008 № 273-фз «о противодействии коррупции»; - федеральный закон от 13.01.1995 № 7-фз «о порядке освещения деятельности органов государственной власти в государственных средствах массовой информации»; - федеральный закон от 09.02.2009 № 8-фз «об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; - закон мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-змо «о государственной гражданской службе мурманской области»; - закон мурманской области от 20.12.2001 № 318-01-змо «о наградах и премиях мурманской области»; - указ президента российской федерации от 30.05.2005 № 609 «об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего российской федерации и ведении его личного дела»; - указ президента российской федерации от 01.02.2005 № 110 «о проведении аттестации государственных гражданских служащих российской федерации»; - указ президента российской федерации от 01.02.2005 № 111 «о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими российской федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»; -указ президента российской федерации от 01.02.2005 № 112 «о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы российской федерации»; - указ президента российской федерации от 19.11.2007 № 1532 «об исчислении стажа государственной гражданской службы российской федерации для установления государственным гражданским служащим российской федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе российской федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу российской федерации»; - указ президента российской федерации от 24.12.2014 № 808 «об утверждении основ государственной культурной политики»; - распоряжение правительства российской федерации от 29.02.2016 № 326-р «стратегия государственной культурной политики до 2030 года». иные профессиональные знания: - формирование кадровой политики, определение ее основных направлений; - состояние кадров в учреждениях культуры; - меры поддержки кадров и повышения их квалификации; - формы статистической отчетности по кадрам. требования к профессиональным умениям: - способность работать с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети интернет). - способность работать с большим объемом информации, быстро переключаться с анализа одного материала на другой. - навык планирования своего рабочего времени. функциональные квалификационные требования требования к функциональным знаниям: - задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики; - понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; - виды правовых актов, издаваемых в государственном органе; - порядок согласования проектов нормативных правовых актов требования к функциональным умениям: - подготовка информаций, отчетов, докладов; - рассмотрение запросов, ходатайств, жалоб; - проведение консультаций. должностные обязанности: - подготовка проектов ответов на запросы федеральных органов российской федерации, государственных органов субъектов российской федерации, органов местного самоуправления, а также юридических и физических лиц по вопросам, входящим в его компетенцию; - проводит разъяснения и консультации по вопросам, входящим в его компетенцию; - организация работы по обработке, анализу и предоставлению государственной статистической отчетности «сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию», «сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов российской федерации»; - осуществление обработки персональных данных субъектов персональных данных в соответствии с нормативным правовым актом министерства, определяющим цели и порядок обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными; - ведение, хранение, выдача трудовых книжек гражданских служащих, работников министерства и руководителей областных учреждений культуры, подведомственных министерству; - ведение личных дел гражданских служащих, работников министерства, руководителей областных учреждений культуры, подведомственных министерству; - ведение реестра гражданских служащих министерства; - организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв; - организация и обеспечение проведения аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих министерства; - участие в работе по обеспечению непрерывного профессионального развития гражданских служащих; - работа с кадровым резервом и его эффективное использование; - организация проверок достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службы; - организация сбор сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве, руководителей областных учреждений культуры, подведомственных министерству, их супругов и несовершеннолетних детей в соответствии с действующим законодательством; - составление графика отпусков работников министерства, руководителей областных учреждений культуры, подведомственных министерству; - оформление в установленном порядке служебных командировок, а также отпусков гражданским служащим и работникам министерства, руководителям подведомственных министерству государственных областных учреждений культуры; - ведение воинского учета государственных гражданских служащих министерства; - ведение архива личных дел работников и подготовку документов по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив; - подготовка материалов для представления в установленном порядке государственных гражданских служащих министерства, работников культуры и искусства к государственным и ведомственным наградам, почетным званиям, региональным наградам, поощрениям губернатора мурманской области, областной думы, министерства. - обеспечение деятельности комиссий, образованных в министерстве для проведения аттестации, квалификационного экзамена, конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве, комиссии по урегулированию конфликта интересов; - обеспечение деятельности комиссии министерства по исчислению стажа гражданской службы, рассмотрению заявлений о включении периодов замещения отдельных должностей в стаж гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу; своевременный пересмотр стажа гражданской службы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу гражданских служащих министерства; - обеспечение проведение общероссийского дня приема граждан в министерстве; - обеспечение работы в федеральной государственной информационной системе «единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы российской федерации» (далее – единая система); - обеспечение работы в информационной программе 1с «зарплата и кадры».