Обязанности: Поддержка и формирование HR стратегии компании; Анализ и оптимизация существующих HR-процессов с аналитикой; Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва (расширение способов поиска кандидатов); Развитие внутренних коммуникаций, повышение уровня вовлеченности персонала; Определение тактики подбора, анализ эффективности каналов лидогенерации, анализ конверсии воронки кандидатов. Требования: Опыт на аналогичных должностях от 3 лет в сфере IT; Опыт внедрения и управления всеми HR-блоками: поиск персонала, проведение эффективных собеседований, подбор и найм персонала, адаптация и др); Английский от С1; Аналитический склад ума; Уверенное понимание работы каждого участка управления персоналом; Знание технологий для оценки и управления персоналом. Условия: Удаленная работа; Развитая корпоративная культура; Сильная команда экспертов; Приобретение опыта создания новых и поддержки действующих проектов; Возможность продвижения внутри компании, а также реализация в новых направлениях; Корпоративный английский.
Адрес
Москва