Специалист по обучению персонала в отдел технического обучения и подготовки кадров

Обязанности: организация обучения и повышения квалификации персонала с отрывом и без отрыва от производства; организация учебно-методической работы по профессиональному обучению персонала; подготовка соответствующей документации (Заявки, договоры, гарантийные письма, оплата за обучение, акты на выполненные работы и т. д.); взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросам обучения и повышения квалификации персонала, подбор учебных заведений в соответствии с направлением обучения; выявление потребностей в обучении и повышении квалификации персонала в структурных подразделениях предприятия. составление сметы расходов на обучение и повышение квалификации персонала; осуществление контроля за правильным расходованием средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами; анализ затрат на обучение; участие в подборе преподавательского состава для реализации программ обучения и повышения квалификации персонала, ведение банка данных; формирование совместно с руководителями структурных подразделений учебных групп; организация и планирование учебного процесса; оценка результатов, эффективности обучения; контроль за качеством проводимых занятий, правильностью ведения установленной документации, посещаемостью учащимися занятий; проведение профориентационной работы с учащимися и студентами учебных заведений; организация практики студентов учебных заведений; ведение делопроизводства отдела. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, техническое, возможно - в области педагогики, психологии, менеджмента), большим плюсом будет дополнительная специализация по управлению персоналом и курсы повышения квалификации в области обучения персонала; опыт работы в сфере подготовки и обучения персонала приветствуется; уверенный пользователь MS Office, знание основ делопроизводства; коммуникабельность, исполнительская дисциплина, ответственность, инициативность, профессионализм (желание развиваться в HR и иметь престижную профессию), потребность в стабильности. Условия: полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2 (понедельник - пятница с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00, выходные дни - суббота +воскресенье); стабильная заработная плата (по результатам собеседования); социальный пакет (партнерство с профсоюзом, коллективный договор, доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия; жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке); возможность профессионального роста. корпоративные программы лояльности от компаний-партнеров.