Специалист по охране труда

1. специалист по охране труда должен знать: - законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда; - государственные нормативные требования охраны труда; - международные договоры в области охраны труда, ратифицированные российской федерацией; - национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда; - требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда; - делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда; - методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками; - организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства; - виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации; - методы изучения условий труда на рабочих местах; - психофизиологические требования к работникам; - порядок проведения расследования несчастных случаев; - передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; - порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; - основы трудового законодательства; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила эксплуатации средств связи, вычислительной и организационной техники; - этику и навыки делового общения; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарная защита. 2. специалист по охране труда обязан: 2.1. участвовать в организации и координации работ по охране труда в организации. 2.2. участвовать в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда; 2.3. участвовать в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации; 2.4. осуществлять контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда; 2.5. информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов; 2.6. осуществлять контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; 2.7. осуществлять контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты; 2.8. выявлять потребности в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проведение вводного инструктажа, осуществление контроля за проведением инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда; 2.9. участвовать в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проведение оценки эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач; 2.10. разрабатывать предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда; 2.11. участвовать в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организация взаимодействия членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в учреждении в установленном порядке; 2.12. организовывать и участвовать в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам; 2.13. оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений учреждения в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы; 2.14. организовывать работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке; 2.15. участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению; 2.16. участвовать в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда; 2.17. выезжать в структурные подразделения учреждения и другие организации, в пределах города нижнего новгорода в связи с производственной необходимостью 2.18. воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени учреждения; 2.19. воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени учреждения 2.20. незамедлительно уведомлять работодателя обо всех фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, а также о ставшей известной работнику информации о совершении коррупционных правонарушений другими работниками учреждения; 2.21. принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предусмотренные законодательством о противодействии коррупции; 2.22. соблюдать положения кодекса этики и служебного поведения работников муниципального учреждения. условия работы: режим работы специалиста по охране труда определяется в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении. есть возможность рассмотреть индивидуальный режим работы.