Начальник отдела проектирования объектов общезаводского хозяйства

компания "отэко" требования: высшее техническое образование; опыт работы не менее 10 лет в проектировании химических производств; обширный и прогрессивный опыт работы в аутентичных инженерных группах проектных организаций; всеобъемлющие технические знания в области проектирования технологических систем общезаводского хозяйства, включая производство энергосред, объектов водоподготовки, водоочистки, объектов складского хозяйства и межцеховых коммуникаций, объектов хранения и утилизации отходов производства; опыт применения существующих технологий проектирования; знания отрасли и регулятивных норм, и исходных данных в проектных дисциплинах; знания административных методик, навыки ведения переговоров; всесторонние познания в области планирования проекта, и понимания взаимосвязей между дисциплинами; знание методов исполнения чертежей и управления документооборотом; знания стратегий управления проектированием, изменением и оценкой хода работ; прогрессивные знания в области техники безопасности, и знание применяемого законодательства; хорошо развитые навыки письменного и устного общения; знание деятельности по проектированию, закупкам, строительству, управлению строительной площадкой, и других видов деятельности, связанных с проектом, их взаимосвязи и зависимости; обширные знания промышленных стандартов; опыт ведения переговоров с иностранными лицензиарами; знание и опыт применения hazop, hazid, sil и других методов анализа опасностей технологических процессов; технический и разговорный английский язык (не ниже intermediate). условия: работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников; официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству рф; оплачиваемые отпуска и больничные листы; пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день; дмс после окончания испытательного срока; корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности; компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, новый год; возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации; частичная компенсация питания в корпоративной столовой; в компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации; программа признания: проводим конкурсы профессиоанльного мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками; стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация; уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.