Менеджер по работе с маркетплейсами( SV-Мебель )

компания "sv-мебель" о компании «sv-мебель»: крупнейшая российская мебельная фабрика с 26-летней историей и успешным опытом работы на мебельном рынке.крупнейший экспортер - 7 лет подряд, по итогам 2019 года признаны «лучшим промышленным предприятием пензенской области».собственное высокотехнологичное современное производство на территории города пенза, 4 производственных цеха, общей площадью 62 тыс. кв.м.выстроенная дистрибуция абсолютно во всех регионах рф и за рубежом ( 18 стран присутствия), в т.ч. -11 собственных распределительных центров на территории рф.более 500 фирменных магазинов на территории россии, в т.ч. собственных розничных магазинов - более 50. ! наш многолетний опыт позволяет, несмотря ни на какие экономические и политические кризисы, наращивать объемы производства и продаж.! наша компания гарантирует сотрудникам стабильную оплату труда: за всё время работы не было ни одного дня задержки заработной платы.! мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы: многолетний опыт и слаженная команда сотрудников помогает нам обучать сотрудников с нуля. мы гарантируем оплачиваемый период стажировки в полном объёме. в связи с расширением штата нам требуется менеджер по работе с маркетплейсами: обязанности: администрирование личных кабинетов работа с ассортиментом и размещение контента организация пополнения товарного запаса на складах участие в обработке заказов для схем "доставка со склада поставщика" создание карточек товара и поддержание их в соответствии с тз работа с отзывами и вопросами - негативными и позитивными, решение спорных ситуаций мониторинг цен на мп контроль и информирование условий работы с мп аналитика и отчетность, контроль начислений и выплат, их отражение в 1с, документооборот. требования: готовность к режиму многозадачности опыт работы в интернет-продажах и работы с маркетплейсами будет вашим преимуществом. условия: интересная работа в крупной федеральной компании, а значит возможность профессионального развития и карьерного продвижения; достойная и своевременная оплата труда, дополнительное поощрение сотрудников по итогам года, выполнению планов и поставленных задач; социальные гарантии, корпоративные программы лояльности сотрудникам; оплачиваемый период стажировки; высокая корпоративная культура, командообразующие мероприятия и социальные проекты за счет компании; максимально комфортные условия труда скидки для работников на продукцию компании, корпоративная мобильная связь