Инженер-механик (производство)( HeidelbergCement Group )

компания "heidelbergcement group" крупная иностранная компания-производитель нерудных строительных материалов и поставщик минерального порошка и щебня в центральной россии приглашает на работу инженера-механика обязанности: составление графиков осмотра и диагностики закрепленного оборудования с указанием периодичности проведения.осмотры оборудования в соответствии с технической документацией и утвержденными графиками осмотров.обеспечение безопасной и безаварийной работы закрепленного технологического, механического оборудования и установок завода.контроль за работой и исправностью компрессорного оборудования.осмотры и диагностика закрепленного технологического, механического оборудования цементной промышленности (ковшовые элеваторы, ленточные конвейера, роторные дробилки, штабелеукладчик, штабелеразборщик, вертикальная мельница, печь, колосниковый холодильник, цементные мельницы, сушильный барабан). обеспечение безопасной и безаварийной работы закрепленного технологического, механического оборудования и установок завода. улучшение всех мероприятий по ремонту и техническому обслуживанию, с целью обеспечения паспортных технических характеристик, сохранения максимального уровня надежности и минимального уровня эксплуатационных и ремонтных затрат для всех единиц технологического, механического оборудования и установок завода. взаимодействие, контроль и приемка работ у подрядных организаций, ремонтных бригад предприятия, проводящих ремонтные работы, модернизацию.требования: высшее техническое образование. опыт работы от 3-5 лет на производстве в должности инженер-механик. условия: место работы: тульская область п. новогуровский (иногородним предоставляем служебную квартиру); график работы пятидневный: с 8.00 до 17.00 полное соблюдение трудового законодательства; организация питания сотрудников; обеспечиваем полным комплектом спецодежды и всем необходимым в работе; дмс и компенсация абонемента в фитнес-клуб после трех месяцев работы; заработная плата строго без задержек 2 раза в месяц на банковскую карту; развитая система обучения персонала; привлекательный социальный пакет (активная спортивно-досуговая деятельность для сотрудников и членов их семей, подарки детям сотрудников к новому году, дню знаний, путевки в детские лагеря и пр.); доставка сотрудников с тулы, алексина и обратно.