Заместитель начальника ОТК

компания "энергокабель, завод" место работы - московская область, г. электроугли богородского городского округа (ногинского района) (московская область-восток, горьковское направление, 30 мин. от м новогиреево или новокосино, затем 10-15 мин. пешком от ж/д станции). обязанности: планирование деятельности структурного подразделения (отк); участие в подборе работников отк; разработка и согласование нормативной документации, регламентирующей работу отдела; организация взаимодействия работников отк внутри отдела; контроль деятельности подчиненного персонала; разработка ключевых показателей эффективности работников отк; контроль и обеспечение выполнения требований документации смк по процессу работниками отк; анализ выявленных несоответствий в работе работников отк; организация и проведение оценки соответствия, входного контроля, испытаний и приемки продукции; работа по анализу претензий (рекламаций) потребителей на выпускаемую продукцию в подразделении; разработка целей в области качества подразделения. разработка мероприятий для реализации этих целей; обеспечение соблюдения графика работы работников отк, внесение корректировок при необходимости заполнения смены; проведение оценки деятельности персонала; подготовка и планирование повышения квалификации работников; контроль и обеспечение соблюдения дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка в подразделении; участие в определении рисков и возможностей процесса, а также реализации мероприятий по снижению рисков процесса; анализ и подготовка отчетов о деятельности структурного подразделения. требования: высшее техническое образование (магистратура). опыт работы не менее 1 года начальником (зам.начальника отк) на промышленном производстве или не менее 3х лет инженером в области контроля качества, управления качеством на промышленном производстве; умения: планировать производственную деятельность структурного подразделения и отдельных работников; определять численность работников для выполнения трудовых функций; распределять производственные задания между работниками в соответствие с уровнем их квалификации; разрабатывать индивидуальные показатели эффективности работников; контролировать, стимулировать и оценивать производственную деятельность работников; руководить работами по подготовке, аттестации и повышению квалификации персонала; определять причины возникновения брака; анализировать информацию и статистические данные о претензиях (рекламациях) на изготавливаемую продукцию; разрабатывать планы, программы, мероприятия по поддержанию и улучшению качества продукции; разрабатывать программные документы по качеству продукции, устранению и предупреждению выявленных несоответствий; знания: документы по стандартизации и методические документы, регламентирующие вопросы качества продукции; методы планирования производственной деятельности; основы системы управления эффективностью; знание пк. условия: соблюдение всех гарантий, предусмотренных трудовым кодексом рф; заработная плата "белая", без задержек, 2 раза в месяц (окладно-премиальная система); ежегодная индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен; дополнительные премии лучшим работникам к праздникам, юбилеям; столовая полного цикла на предприятии и компенсация питания; подарки сотрудникам и их детям к новому году; рабочее место аттестовано по условиям труда; график работы: 5/2.