компания "gtg" в крупной компании, с общей численностью от 2000 человек, с филиалами в нескольких регионах рф, открыта вакансия директора по персоналу. обязанности: зоны ответственности: массовый подбор персонала, обучение/стажировка будущих сотрудников, обучение/развитие действующего персонала, в том числе-топ-менеджмента, онбординг и адаптация, корпоративная культура и внутренние коммуникации; поддержание и развитие hr-бренда компании; поддержание и развитие автоматизации hr-процессов как внутри компании, так и вешних каналов работы; развитие современных каналов привлечения кандидатов; планирование бюджета, контроль расходов; взаимодействие со всеми службами и дирекциями компании; управление службой персонала в составе 4-х отделов, общей численностью от 40 человек; обратите внимание, что кдп, нормирование труда, локальные акты и прочие официальные документы по штату не входят в данную должность. в структуре компании это отдельный департамент, который не подчиняется директору по персоналу. по данной должности требуется работа именно с людьми, с тем как они проходят путь от кандидата до сотрудника, от трудоустройства до карьерного роста. требования: опыт руководящей работы на позиции hrd не менее 3х лет; опыт массового подбора будет преимуществом; опыт hr-маркетинга будут преимуществом; активная жизненная позиция, гибкость в принятии решений, умение выстраивать дружественные отношения с сотрудниками; в сопроводительном письме напишите, почему вас заинтересовала вакансия, какое направление hr сейчас для вас актуально, в каком направлении вы имеете максимальный опыт; если вы не из воронежа, то напишите в какой срок после подтверждения оффера готовы переехать. условия: оформление по тк рф административный график работы 5/2 офис в центре воронежа, удаленный формат не возможен
Адрес
Воронеж