компания "melove" melove - это сеть магазинов женской одежды в москве, иркутске и улан-уде работаем с 2013 года в нашей сети 6 магазинов в москве, иркутске и улан-удэ численность сотрудников: 25-30 человек с 2018 года melove является зарегистрированной торговой маркой мы есть на wildberries! основными принципами нашей работы является порядочность, обеспечение высокого качества обслуживания и создание максимально благоприятных условий для шоппинга в наших магазинах! наш магазин в 130 квартале - это самый большой, светлый и комфортный шоурум в г. иркутске, оснащенный chill-зоной, детским уголком, а также всеми удобствами для комфортного шоппинга. в наших магазинах впервые открыта вакансия управляющего директораобязанности: управление сетью магазинов (4 магазина в иркутске, 1 магазин в улан-удэ, 1 магазин в москве) организация внутренних бизнес-процессов розничной торговли. планирование плана продаж, выполнение плана продаж, проведение обучения по продажам, контроль kpi. контроль качества обслуживание покупателей, разработка и внедрение инструментов по повышению уровня сервиса в магазинах. развитие розничной сети в москве и московской области. поиск помещений, организация и контроль всех этапов открытия новых магазинов контроль товарных остатков управление офисом и оптимизация работы, повышение эффективности. в подчинении 5 сотрудника в иркутске (бухгалтер, помощник директора (hr), товаровед, маркетолог, смм-менеджер), а также директор магазина в москве / баер в москве. организация рабочего процесса офиса, управление офисом и контроль за выполнением задач. управление финансами - анализ расходов компании, ценообразования, оптимизация расходов. участие в формировании ассортиментной и ценовой политики. формирование отчетности по работе сети в целом. требования: опыт руководящей работы в розничной сети женской одежды, обуви, бьюти (федеральные сети) от 2 лет. данное условия является обязательным, кандидаты с опытом работы администратором магазина не рассматриваются. мы ищем уверенного, опытного и инициативного кандидата, который сможет использовать ранее полученные навыки в управлении аналогичной сетью и применить их в нашей компании. готовность к командировкам (раз в 1-2 месяца в г. иркутск, улан-удэ) лидерские качества, нацеленность на результат и поиск возможностей навыки постановки задач, умение расставлять приоритеты умение и желание работать с цифрами, аналитический склад ума уверенность в себе, коммуникабельность стрессоустойчивость, ответственность инициативность и умение принимать решения для развития сети условия: работа в офисе м. люблино (переезд офиса возможен) график работы 5/2, желательно с 8 или 9 часов, т.к. основная часть персонала компании находится в иркутске, с разницей во времени в 5 часов. график может быть плавающим, как это часто и бывает в рознице, особенно в сезонные месяцы и в период открытия новых магазинов корпоративная скидка на товары бренда 25% оформление по тк рф (по желанию) заработная плата: оклад плюс % от реализованной наценки компании (условия компании обсуждаемы, наша задача получить наиболее высокий результат работы сети и обеспечить кандидату достойную оплату)дорогой соискатель, меня зовут екатерина милюшис. я являюсь сооснователем сети магазинов женской одежды melove и постоянным управляющим директором компания со дня ее основания. за 10 лет существования наших магазинов мы смогли вырасти в сеть и получить широкое признание в нашем городе, нас также хорошо знают в улан-удэ. наш магазин в москве развивается медленнее, но я уверена, что вместе с новым управляющим директором мы сможем вырастить из него уверенный и безупречно работающий магазин.вакансия управляющего директора размещена в москве, т.к. наша сеть планирует свое развитие в московской области, с последующим расширением офиса в москве и частичным управлением компанией из москвы.хочу с гордостью сказать, что созданный нами семейный бизнес смог достичь потрясающих результатов, несмотря на отсутствие у учредителей навыков и опыта работы в продажах. мы сумели вырастить сеть, доверяя исключительно своим личным ощущениям, не имея какого-либо опыта в управлении розницей. зачастую мы были первыми во многих веяниях, наши решения и темпы роста опережали многих конкурентов. к тому же, высокая лояльность персонала и слаженная работа команды позволили достигнуть потрясающих результатов.и если мы смогли достигнуть этого без какого-либо опыта, боюсь даже представить, каких результатов мы достигнем под управлением опытного и амбициозного руководителя.считаю важным отметить, что магазины melove - это компания с безупречной репутацией как для партнеров по бизнесу и подрядчиков, так и для всех сотрудников, которые когда-либо работали у нас.как и многие руководители, я принимаю решение доверить свои магазины опытному и уверенному управленцу, который сможет решить существующие проблемы в компании, а также расширить географию нашего присутствия. я также продолжу свою работу в компании, за мной останется управление финансами, а также согласования стратегически важных решений.считаю важным отметить, что наши магазины не испытывают проблем с рентабельностью и ликвидностью. мы работаем уверенно и готовы к развитию, однако ввиду нехватки времени для полноценного управления компанией считаю необходимым доверить управление профессионалу, который сможет применить свой опыт в управлении розницей по современным стандартам розничной торговли. к сожалению, в последние годы развитие компании замедлилось из-за нехватки моего личного времени для участия во всех процессах компании. знаю, что у сотрудников нашего офиса и у меня найдется немало интересных идей для развития компании, которые мы не смогли применить из-за нехватки моего времени для запуска новой задачи или проекта.среди задач, поставленных для управляющего директора, помимо текущего управления сетью магазинов, могу выделить наиболее приоритетные: переезд нашего магазина в москве (выбрать наиболее интересное и коммерчески эффективное помещение), организация обучения продаж (крайне необходимо, так как обучение по продажам продавцов систематически не проводилось), оптимизация работы офисного персонала (вникнуть в текущую загрузку сотрудников, упразднить наименее важные задачи, сделать упор на том, что в большей степени влияет на продажи), а также создание внутренних регламентов и инструкций (на сегодняшний день они созданы лишь частично).также, необходимо изучить показатели работы компании и политику ценообразования и текущую систему продвижения, оптимизировать работу смм (сейчас смм-специалисты есть в каждом городе - в москве, иркутске и улан-удэ), а также провести модернизацию маркетинговых подходов, используемых для продвижения магазинов melove сейчас.считаю важным отметить, что в компании низкая текучка кадров и высокая степень лояльности персонала к компании. выстраивая новую систему управления, нужно будет учитывать это и стараться сохранить корпоративную культуру и "домашнюю" обстановку во взаимоотношениях с персоналом.после ознакомления с текстом вакансии прошу вас пройти в профиль нашей компании в социальных сетях, ознакомиться с ассортиментом и понять, насколько возможным будет для вас руководить компанией, работающей в нише шоурумов женской одежды. считаю, что руководитель должен хорошо разбираться в ассортименте, понимать ца наших магазинов, смотреть вперед и формировать ассортимент, исходя из новых трендов.если вакансия вас заинтересовала, вы можете съездить в наш магазин в москве и понять, как выглядят наши магазины, чтобы в дальнейшем на собеседовании задать интересующие вас вопросы.отклики на вакансию принимаются до 19 октября, с 19 до 25 октября я приеду в москву и смогу лично встретиться с лучшими кандидатами, дать задание и впоследствии принять решение о приеме сотрудника на работу.если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете задать их мне, позвонив по указанному номеру телефона.с уважением, екатерина милюшис
Адрес
Москва