Ведущий инженер отдела расчетов параметров РЗА центра управления сетями

АО «РЭС» занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии. Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области. Цели и задачи: Формирование и корректировка расчётной математической модели электрической сети в программном комплексе АРМ СРЗА. Выполнение расчетов по определению значений напряжений и токов короткого замыкания в максимальном и минимальном режимах работы энергосистемы. Выполнение расчетов и выбора параметров срабатывания (возврата), алгоритмов функционирования устройств РЗА ЛЭП и оборудования подстанций напряжением 6-110 кВ. Подготовка заданий на изменение параметров срабатывания (возврата) и алгоритмов функционирования устройств РЗА ЛЭП и оборудования подстанций напряжением 6-110 кВ. Выполнение расчётов по определению мест повреждений и зоны осмотра на ЛЭП напряжением 110 кВ и выше, учет и анализ работы устройств определения мест повреждений, обобщение данных о работе этих устройств, проведение расследования причин отказов и неправильной работы устройств определения мест повреждений. Требования: Образование: высшее. Умение работы в программном комплексе АРМ СРЗА. Знание нормативных документов в части устройств РЗА: ПТЭ, ПУЭ, руководящие указания по релейной защите выпуск 1-13б, Поставновление Правительства РФ № 937 от 13.08.2018 г., Приказ Минэнерго РФ № 100 от 13.02.2019 г., Приказ Минэнерго РФ № 101 от 13.02.2019 г., Приказ Минэнерго РФ № 546 от 10.07.2020 г. и другие. Желательно умение работы со специализированным программным обеспечением микропроцессорных устройств РЗА: Bbview, EKRASMS, Waves, Микра и другие. Условия: Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области. Профессиональное и карьерное развитие. Официальное оформление трудовых отношений. Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью. ДМС. Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка, оплата путевок в детские оздоровительные лагеря и др. Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др. Корпоративные спортивные секции.