Руководитель проектов по трансформации бизнес-процессов

компания "группа нлмк" что вас ждёт: ​​организация работы команды проекта по трансформации бизнес-процессов функционального направления (далее фн) для достижения стратегических целей функции проведение диагностики операционной деятельности функционального направления, выявление болевых точек и разработка плана трансформации процессов дизайн и организация внедрения пс нлмк в соответствии с планом трансформации процессов организация работы кросс-функциональных групп по трансформации процессов, разработка и внедрение решений по устранению болевых точек с применением инструментов производственной системы обучение и наставничество персонала, вовлеченного в процесс трансформации, и обеспечение приживаемости производственной системы в функциональном направлении пример реализуемого проекта: задачи: повышение эффективности процессов снабжения тмц для инвестиционных проектов; формирование центра компетенций lean-менеджмента внутри фн снабжение для дальнейшего тиражирования методологии на прочие процессы фн. кпэ проекта: эффект на ebitda, точность поставок %, обеспеченность запасами %, охват бизнес-процессов практиками пс нлмк, приживаемость практик пс нлмк. формат работы: кросс-функциональная команда (15+ чел.) по каждому участку трансформации в составе представители фн снабжение и других вовлеченных в процесс фн, эксперты в операционной эффективности, линейные руководители (функциональное подчинение членов команды – по орд с % времени). уровень взаимодействия – директор функционального направления (сео-2) нам важно: опыт руководства проектными командами (в т.ч. кросс-функциональными) в проектах трансформации процессов (производственных и функциональных) от этапа дизайна проекта, его периметра и требуемых ресурсов на реализацию до разработки программы инициатив и их внедрения на предприятии практический опыт внедрения инструментов повышения эффективности процессов (lean, бережливое производство, 6 sigma, кайдзен и др.) и обеспечения их приживаемости опыт взаимодействия на уровне руководителей производственных предприятий / крупных производственных цехов опыт работы на крупных предприятиях в части реализации проектов повышения эффективности 2-3 года, общий трудовой стаж не менее 5 лет; работа у нас - это: работа в стабильной международной сталелитейной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; релокация в г. липецк. мы предоставляем хороший релокационный пакет для сотрудника и членов семьи: компенсацию аренды жилья в течение 3 лет; помощь в переезде в виде компенсации суммы за билеты домой и обратно (несколько раз в год), компенсацию затрат на переезд; единоразовую выплату при переезде; компенсацию на аренду гостиницы, пока вы ищете наиболее подходящее жилье для себя. открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (банк идей); программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; возможности для саморазвития и обучения – собственный корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки миф, альпина диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании; оформление по тк рф, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; предоставление полиса дмс; корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, новый год).