Заведующий приемным отделением

компания "ржд-медицина" обязанности: руководство деятельностью приемного отделения в соответствии с положением об отделении, его функциями и задачами (организация планового поступления больных в стационар; оказание при необходимости медицинской помощи и проведение диагностических процедур поступившим в приемное отделение больным; решение вопросов о госпитализации (или отказа в ней); готовность принятия большого количества больных (пострадавших) при чрезвычайных ситуациях; соблюдение санитарно-противоэпидемического режима) совершенствует формы и методы работы, планирование деятельности приемного отделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики. координирует деятельность приемного отделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе. осуществляет регулярный контроль за работой врачей, среднего и младшего медицинского персонала приемного отделения, в том числе за правильностью поставленных диагнозов, качеством проводимого лечения разрабатывает перспективные и текущие планы работы приемного отделения, осуществляет контроль за выполнением этих планов. осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации. требования: высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "лечебное дело", "педиатрия" подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "терапия" сертификат специалиста по специальности "терапия" и (или) свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "терапия" условия: оформление по тк рф. повышение квалификации. социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором: материальная помощь к отпуску, право на компенсацию в поездах дальнего следования (1 раз в год) и пригородного сообщения, право на получение выплат единовременного вознаграждения за преданность компании (через 3 года, 5 и далее через каждые 5 лет). возможность развития в рамках программы кадрового резерва. профессиональный и карьерный рост. возможность вступления в негосударственный пенсионный фонд "благосостояние".