компания "мтс" big data мтс – место, где телеком данные превращаются в реально работающие it-продукты. мы создали и протестировали несколько десятков сервисов. самые успешные из них уже стали частью экосистемы мтс. например, мтс маркетолог, рекомендации в kion (мтс тв), услуга “кто звонит?” или спам blacklist. кого мы ищем? обязательно: опыт работы с высоконагруженными субд (oracle) не менее 1 года опыт работы с системами отчетности опыт разработки по знание sql и pl/sql на уровне разработчика знание принципов оптимизации sql-запросов навык создания надежного по будет плюсом знание принципов работы сетей фиксированной связи что предстоит делать? анализировать полноту и корректность требований в поступающих заявках на отчетность принимать решения о доработке единого хранилища фиксированного бизнеса для реализации заявки принимать решения об оптимизации существующих нерегламентированных выгрузок с целью снижения нагрузки на сервера бд/сокращения времени выгрузки разрабатывать каталога скриптов с типовыми решениями планировать график формирования периодической отчетности на серверах анализировать запросы нерегламентированной отчетности по заявкам itsm, формировать технические требования решать инциденты по корректности предоставляемых заказчикам данных по нерегламентированным процессам в зоне ответственности сотрудника консультационная поддержка сотрудников других подразделений по системам отчетности сейчас мы ищем инженера sql в продукт поставка отчетности по фиксированному бизнесу по мтс что вы найдете в команде big data? условия: удаленная работа, каждый месяц - аванс и зарплата, дважды в год - премия. дмс + стоматология, корпоративная связь, специальные предложения от партнеров и друзей мтс, отпуск 31 день в год. выдаем необходимое оборудование. есть ли обучение? конференции, митапы. корпоративный университет мтс и масштабная виртуальная библиотека. а ещё мы регулярно обмениваемся опытом на совместных синках с лидами экспертизы какой график? гибкое начало рабочего дня в промежутке с 8 до 11. есть возможность работать несколько дней вне офиса по договоренности с командой. сколько этапов при отборе? не более трех: hr + первое тех. интервью с лидом направления тестовое задание/второе интервью - по необходимости собеседование с po и командой, выбор кандидатом проекта
Адрес
Псков