компания "энергомера, концерн" ао «электротехнические заводы «энергомера» - это: крупнейший на отечественном рынке производитель электронных приборов учета электроэнергии, каждый третий счетчик в россии, производство более 4 000 000 приборов учета в год, четыре завода в ставропольском крае, беларуси и украине и собственный корпоративный институт электротехнического приборостроения в г. ставрополь. институт электротехнического приборостроения («киэп «энергомера») занимается разработкой идей и проектированием широкого спектра электротехнической продукции. непрерывные разработки, максимально востребованные в отрасли, - наша заслуга, и мы не намерены останавливаться на достигнутом! киэп "энергомера" - это: - 18 конструкторских бюро с локацией в ставрополе, невинномысске, новосибирске и чебоксарах, - более 180 высококвалифицированных специалистов, в т.ч. более 120 разработчиков и специалистов по сопровождению продукта. приглашаем в свою команду профессионалов «киэп «энергомера» инженера-конструктора 2-1 категории! обязанности: разработка 3-d моделей и конструкторской документации в соответствии с требованиями ескд; разработка эксплуатационной документации; сопровождение изделий в производстве; участие в испытаниях изделий; создание принципиальных, монтажных схем, эксплуатационной документации; участии в тестировании пки; поиск и выбор покупных комплектующих изделий. требования: опыт работы в должности инженера-конструктора не менее 2-х лет; высшее техническое образование; знание пуэ, ескд; знания и навыки проектирования оборудования, имеющего электромонтаж; уверенное владение по: ms office, solidworks, autocad (как не основной инструмент), nanocad (как не основной инструмент) условия: работу в г. ставрополе, иногородним кандидатам предоставляется релокационный пакет. оформление согласно трудовому законодательству, полный социальный пакет; интересную работу в надежной, крупной компании; уникальный практический опыт в команде профессионалов; зачисление в кадровый резерв и реальные перспективы карьерного роста; наставничество для новых сотрудников; профессиональный рост, благодаря реализации интересных, нестандартных задач; корпоративное обучение (внутреннее и внешнее); доступ к корпоративной библиотеке. окончательный уровень заработной платы устанавливается по итогам собеседования
Адрес
Ставрополь