Менеджер по аренде коммерческой недвижимости (ТРЦ)

компания "щёлковская площадь" трц "щёлковский" приглашает в свою команду менеджера в отдел аренды. мфк «щёлковский» – современный пассажирский хаб мирового уровня общей площадью более 150 000 кв. м. построен группой компаний «киевская площадь» на месте щёлковского автовокзала, вошедшего в портфель активов холдинга в 2017 году. ритейл в мфк «щёлковский» представляют ведущие мировые бренды, в комплексе размещены модные ресторанные концепции, многозальный кинотеатр, семейный парк активного отдыха. среди основных преимуществ мфк «щёлковский» – высокая транспортная доступность для общественного и личного транспорта; использование инновационных строительных и архитектурных технологий, а также современных тенденций в дизайне. в 2021 году стал победителем премии сommercial real estate awards в номинации "крупный торговый центр", а в 2022 году победил в номинации "лучшее оформление торгового центра". обязанности: активный поиск и привлечение арендаторов в тц (брокеридж); ведение переговоров, организация показов помещений под аренду; подготовка и заключение договоров; поддержание тесных взаимоотношений с лпр, консультирование текущих и потенциальных партнеров; работа с действующими арендаторами, контроль оплат, дебиторской задолженности, документооборот; сбор и подготовка аналитических данных (финансовые показатели, маркетинговые исследования), отчётность руководству; координация взаимодействия арендаторов с администрацией тц. требования: опыт работы в сфере торговой недвижимости не менее 3-х лет; знание российского рынка торговых центров; успешный опыт ведения переговоров, наличие обширной базы арендаторов; стратегическое мышление, понимание современных тенденций рынка коммерческой недвижимости, ориентация на результат; уверенный пользователь пк (word, powerpoint, excel). условия: работа на территории работодателя, график 5/2; официальная заработная плата, оформление по тк рф; бесплатные обеды, парковка для сотрудников; перспективы профессионального и карьерного роста, возможность участия в других проектах холдинга. уровень заработной платы и система мотивации обсуждается индивидуально.