Начальник отдела мотивации, организации и нормирования труда

Обязанности: Повышение производительности труда, повышение эффективности работы, совершенствование бизнес-процессов, оптимизация организационной структуры. Совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, разработка сквозных показателей KPI, нацеленных на достижение конечного результата. Внедрение лучших практик в вопросах мотивации персонала и нормирования труда. Организация работы в вопросах нормирования труда, с целью рационального использования трудовых ресурсов, определение оптимальной численности, снижения потерь. Требования: Высшее профессиональное образование в сфере экономики, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы на руководящей должности в области вознаграждений, компенсаций и льгот персонала от 3-х лет. Желателен опыт работы на предприятиях пищевой отрасли. Владение методами нормирования труда и повышения производительности труда Владение системы оплаты труда по грейдам Условия: Заработная плата состоит из окладной и премиальной частей, совокупный доход обсуждается при собеседовании с успешными кандидатами; Место работы - г. Владимир, иногородним/иностранным гражданам компенсируется аренда жилья на постоянной основе; Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Корпоративная мобильная связь; Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете; Перспектива профессионального и карьерного роста.