Руководитель по организационному развитию и трансформации HR бизнес-процессов

Крупный холдинг, в связи с активным ростом и расширением существующих направлений бизнеса, формирует команду руководителей и специалистов, обладающих опытом и экспертизой в области аудита и разработки бизнес-процессов в области HR (готовность к переезду). Обязанности: Анализ, аудит HR бизнес-процессов, разработка предложений по устранению ошибок, предложения по внедрению новых бизнес-процессов; Контроль соответствия организационной структуры и штатной численности сотрудников целям и задачам; Разработка внутрикорпоративных нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделения (написание инструкций, регламентов, положений и других необходимых нормативных регуляторов); Оценка эффективности деятельности персонала (разработка KPIs, анализ причин увольнения и разработка предложений по их устранению); Развитие и поддержание методологии моделирования бизнес-процессов; Разработка и внедрение новых эффективных бизнес-процессов; Участие в написании и внедрении эффективных систем премирования персонала (написание положений о премировании сотрудников, внедрение систем премирования); Оценка соответствия заработных плат и социальных компенсаций сотрудников Компании рынку труда; Управление командой. Требования: Высшее образование; Готовность к интенсивному обучению; Опыт оптимизации бизнес-процессов и разработки нормативных документов; Опыт работы в крупных компаниях с выстроенными бизнес-процессами; Наличие опыта работы с системами премирования персонала (от этапа разработки до этапа внедрения и работы на циклической основе); Будет преимуществом опыт разработки методологии оценки персонала и программ обучения. Условия: Место работы: офис, итоговая локация обсуждается индивидуально (офисы компании находятся на территории Воронежской обл., Белгородской обл., Краснодарского края); Официальное оформление в штат Компании с первого рабочего дня; Компенсация аренды жилья для кандидатов с релокацией; Расширенные социальные программы для перспективных сотрудников; Развитая система корпоративного обучения; Конкурентоспособный уровень дохода; Перспективы карьерного развития в рамках Холдинга.