компания "kt.team" мы ищем руководителя на позицию hrd. ценный конечный продукт директора отдела построения — эффективное количество хорошо работающих, довольных и лояльных сотрудников, подобранных наиболее оптимальным образом. hrd — руководитель отдела, в котором есть операционные подразделения: отдел методологии (описание зон ответственности позиций, reskilling-карты и т. д.); отдел рекрутинга (найм новых сотрудников); отдел трекинга (сбор обратной связи от сотрудника и предоставление ему обратной связи по его квалификации); отдел стандартов оборудования и снабжения сотрудников всем необходимым; отдел первичной подготовки (выбор из неквалифицированных — лучших и обучение их до уровня, который подойдет рекрутингу). руководитель, по нашему мнению, — это тот, кто: самостоятельно обрабатывает то, что еще не обрабатывается процессами отделов hr; обеспечивает исполнение процессов hr-блока без искажений; внедряет изменения, совершенствует работу и процессы операционных отделов; предоставляет отчет по своей работе совету директоров (управляющим партнерам) и на основании обратной связи корректирует планы. на сегодня полномочия hrd выполняют управляющие партнеры, и мы хотим передать эти полномочия достойному преемнику. кроме высокой зарплаты, мы можем вам предложить: процессно-ориентированную команду. у нас понятно, кто за что отвечает; свободу выбора решений и корректировки собственных процессов (сегодня hr работает в bitrix и notion); наброски reskilling-карты (и практику работы с ней); наличие практик и методологий обучения, отдела сертификации; свобода работы с аутсорс-рекрутерами и иными поставщиками (в компании принята установка, что всё, что не является утп компании, должно делегироваться на аутсорс) и свобода определения трат на найм, тестовые задания и т. д.; работу в аккредитованной it-компании, которая вкладывается в развитие отрасли it. ваша первая задача: расширить воронку найма квалифицированных разработчиков. в условиях дефицита разработчиков нам надо привлекать больше ребят, которые: хорошо работают с абстракциями (есть практики на выявление этого); хорошо владеют инструментами (есть публичные курсы инструментов); обладают внутренним локусом (сейчас проверяется очным собеседованием); имеют ценности, сходные с ценностями компании (сейчас проверяется очным собеседованием) нацелены на результат. отбор кандидатов состоит из следующих этапов: тестового задания на практический интеллект (письменное, 1 час); онлайн-собеседования (1 час); прохождения практик на проверку работы с абстракциями. вы освоите понятие “сервис”; длительность — три занятия (6 часов на этап); прохождения тестового дня на моделирование бизнес-процессов отдела рекрутинга с корректировками (8 очных часов в тольятти, командировочные и билеты оплачиваются). требования к позиции работать с партнерами и ключевыми руководителями в процессе моделирования новых процессов — очно в офисе в тольятти. в остальное время возможна удаленная работа. ключевые зоны ответственности (бизнес-процессы) сотрудника: определить приоритеты найма с точки зрения бизнес-результата компании, проверить и поставить задачу на разработку описания позиции, добавить задачу на найм позиции, сформировать правила последовательности и частоты прохождения трекинга, передать правила на трекинг сотрудников в отдел трекинга и контролировать исполнение, разработать и проверить стандарты рабочих мест и обеспечения, аудит пульсаций, вопросов по трекингу и тп, разработать меры, улучшающие положение сотрудников, проанализировать состояние и эффективность рекрутинга, скорректировать, проанализировать причины увольнения ценных сотрудника, разработать и внедрить корректировки для удержания ценных кадров, выявить неэффективных сотрудников, принять и обеспечить решения по увольнению неэффективных сотрудников, собрать и проанализировать статистики hr-отдела, предоставить отчет по работе hr отдела совету директоров. обсудить цели, проблемы, планы, рекомендаций, поддерживать актуальные оклады сотрудников в соответствии с рынком. reskilling map. kt.team (komplizierte technologien) — компания, предоставляющая услуги по разработке программного обеспечения. наша штаб-квартира в стамбуле, с присутствием в лондоне, и тольятти. с 2013 года мы разрабатываем программное обеспечение на заказ для среднего и крупного бизнеса. наши клиенты работают с нами в течение многих лет, потому что мы сочетаем как ориентацию на бизнес-цели, так и фундаментальные принципы программной инженерии и компьютерных наук. наша социальная миссия — помогать людям из старой экономики переходить в профессии новой экономики, делая общество более богатым и производительным. мы — компания с русскими корнями, которая в нынешних условиях поставила себе задачу нести ценность развивающимся странам и сохранить фокус на глобальные проекты. условия работы в kt.team зарплатная вилка ~350 000 рублей. условия трудоустройства формы оформления — мы готовы рассматривать комфортные формы оформления — но только белые: официальное трудоустройство по тк рф, по желанию кандидата возможно оформление самозанятых и работа с ип; из чего состоит зарплата? — в вакансиях указан чистый оклад, получаемый сотрудником на руки после вычета налогов. формат работы начало и конец рабочего дня — гибкие. важно соблюдать все договоренности с командой. рабочий день — 8 часов, плюс обед. мы логируем время, чтобы все процессы компании были прозрачны как для сотрудников, так и для клиентов. наш офис в тольятти концепция нашего офиса — правильная температура и влажность воздуха, низкий уровень углекислого газа, возможность заниматься спортом в перерывах, запираемая велопарковка с крышей, душевая комната. еда без сахара и с правильным гликемическим индексом, хозяюшки кормят по утрам завтраком. мы ждем твоего отклика!
Адрес
Тольятти