Начальник отдела общественного питания и торговли (в г. Железногорске)

компания "кгку цзн г. ачинск" обязанности: организовать, планировать и координировать деятельность отдела, обеспечивая своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач: 1. организация питания и торговли для работников общества; 2. организация выдачи молока, лечебно-профилактического питания работникам общества, занятых на работах с вредными условиями труда; 3. организация официальных приемов и буфетного обслуживания представителей других организаций, участвующих в переговорах в целях установления и (или) поддержания взаимного сотрудничества, а также участников, прибывших на заседания совета директоров (правления) или иного руководящего органа общества; 4. оформлять документы, необходимые для осуществления деятельности по организации производства общественного питания; 5. обеспечивать предоставление клиентам необходимой и достоверной информации об оказываемых услугах; 6. осуществлять организацию, планирование и координацию деятельности; 7. обеспечивать высокий уровень эффективности производства, внедрение новой техники и технологии, прогрессивных форм обслуживания и организации труда; 8. осуществлять контроль за рациональным использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов, оценку результатов производственной деятельности и качества обслуживания клиентов; 9. обеспечивать выполнение требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов общества, госкорпорации «роскосмос» (положений, приказов, регламентов, стандартов, правил и т.п.) по организации внутреннего контроля в обществе касающихся производственно-хозяйственной деятельности подразделения и общества в целом; 10. руководить подчинёнными работниками подразделения; 11. определять задания, обязанности и полномочия подчиненным работникам подразделения; 12. обеспечивать качественное и результативное выполнение работ подразделения; 13. разрабатывать необходимую документацию, предложения, рекомендации, связанные с деятельностью подразделения и общества в целом; 14. разрабатывать и внедрять критерии оценки качества труда структурных единиц и исполнителей подразделения; 15. утверждать должностные и производственные инструкции подчиненных ему работников подразделения; 16. создавать условия для роста и повышения квалификации работников подразделения; 17. требовать от работников структурного подразделения своевременного и качественного выполнения возложенных на них трудовых обязанностей. требования: высшее образования условия: соц пакет