Руководитель отдела по компенсациям и льготам( FIX )

компания "fix" обязанности создание и претворение в жизнь политики, подходов и практик по компенсациям и льготам. у нас очень разные бизнесы в составе группы компаний и важно учесть это при разработке подхода, предложить меню подходящих современных решений внедрение и обеспечивание функционирования процесса грейдирования должностей или других практик, позволяющих выстроить прозрачную, справедливую и адекватную систему позиций/ ролей, их оценки и связи с оплатой определение подхода и правил в оплате труда и сравнения с рынком. проведение мониторинга заработных плат на рынке труда, работа с зарплатными обзорами, составление зарплатных «вилок» систематизация и сопровождение процесса пересмотра заработных плат. создание и выстраивание процесса управления результативностью (performance management или схожий), совместно с l&d отделом построение мотивационных схем, системы премирования и kpi, долгосрочных программ компенсации (lti и др.). поддержка программ премирования реализация проекта по организационному дизайну, проектирование организационных структур бизнес направлений, разработка модели, расчёт численности персонала и пр. · анализ затрат и конкурентоспособности тенденций в области программ по компенсациям и льготам, определение позиции компании на рынке труда разработка и ведение программы по пакету бенефитов. проведение переговоров со страховыми и финансовыми учреждениями для управления программами по льготам. ведение и улучшение зарплатного проекта согласование всех кадровых решений: старт подбора, согласование офера, перевод и изменение зп, изменения организационной структуры экспертная поддержка бизнеса по вопросам оплаты и стимулирования труда, изменений мотивационных схем, орг. изменений и изменений расходов на персонал автоматизация hr бизнес-процессов и отчетов в своей области: формирование концепции и тех. заданий, переговоры с подрядчиком, тестирование функционала управление численностью и расходами на персонал: бюджетирование фот, координация руководителей при планировании потребности в персонале, анализ факта и составление прогнозов, анализ возможных сценариев, рисков и резервов регулярная отчетность по численности и фот, составление различных отчетов и аналитики по запросу, создание дашбордов hr аналитика: разработка и ведение дэшборда с метриками у нас будет сложно, но очень интересно. многое придется делать с нуля или серьезно переделывать/ улучшать. классно, если тебе интересно создавать новое, если ты развиваешься через свою работу и готов придумывать и предлагать новые, интересные, передовые и даже нестандартные решения в области материальной (и не только) мотивации людей. начать нужно будет в единственном лице, как руководитель функции, в прямом подчинении у hrd. дополнительные ресурсы дадим, сразу, как только ты сформируешь c&b стратегию, план активностей и понятный объем работ. требования высшее образование (идеально – финансовое или экономическое), дополнительно образование в c&b опыт в аналогичном бизнесе (ит, финтех, e-commerce) или в другом бизнесе - в современных компаниях с развитыми hr практиками и экспертизой успешный опыт в comp&ben, опыт в качестве руководителя отдела или самостоятельного эксперта отличное знание всех аспектов comp&ben: разные подходы в построении переменной части оплаты труда, разработка метрик/ kpis, финансовых моделей и премиальных схем, организационный дизайн и организационные структуры, оценка должностей и грейдирование, формирование правил и процессоы оплаты труда, обзоры заработных плат и процесс пересмотра окладов опыт в performance management процессе, бюджетировании фот и расходов на персонал; ведение пакета бенефитов; опыт hr аналитике, участие в проектах по автоматизации опыт разработки и внедрения проектов по различным c&b направлениям умеешь и не боишься строить с нуля и самостоятельно. не big boss, а играющий тренер, который готов проекты делать руками на ты с excel business acumen: умение погружаться в бизнес, понимать цели проекта и его экономику, чем живет проект, его особенности и место на рынке, и исходя из этого выстраивать методологию и подходы в своей области желателен опыт обучения руководителей по своим c&b тематикам (пригодится для внедрения новых подходов) условия официальное оформление гибкое начало дня достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально) гибридный формат работы интересные задачи и работа в команде профессионалов корпоративные праздники и мероприятия; дмс со стоматологией амбициозные цели и задачи