Директор по персоналу (HRD)( Этажи, федеральная компания )

компания "этажи, федеральная компания" компания "этажи" является лидером рынком недвижимости в россии и странах снг, более 20 лет привлекающей надежной репутации с высокими стандартами качества. мы сотрудничаем с ведущими застройщиками, являемся официальными партнерами ведущих банков и предоставляем клиентам эксклюзивные условия по ипотеке. компании удалось создать систему работы, в которой каждый сотрудник участвует в управлении и развитии бизнеса. компания предоставляет все возможности для учебы, развития, качественной работы и высокого заработка. собственная запатентованная crm-система помогает специалистам работать на 40% эффективнее по сравнению со средним значением отрасли. в ближайший год компания планирует открыть офисы в нескольких крупных городах по россии, странах снг и европе, в связи с чем актуальна вакансия директор по персоналу уже более 18000 человек работают и развиваются вместе с нами. воспользуйтесь возможностью построить карьеру в крупнейшей компании по недвижимости в россии. обязанности: постановка hr-процессов в филиале; управление ключевыми hr-показателями (текучесть, численность, укомплектованность, закрепляемость, производительность, вовлеченность и пр.); управление операционным hr (оценка развитие и обучение персонала, подбор и адаптация, формирование кадрового резерва); разработка и реализация hr-стратегии; мотивация персонала. требования: высшее образование. дополнительное бизнес образование будет являться преимуществом; обязателен опыт работы в должности руководителя по персоналу в компаниях с развитой организационной структурой или опыт управления подразделением\филиалом в сфере продаж; управление процессом подбора и адаптации; результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов; ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность. условия: работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и высокой корпоративной культурой; конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + kpi ; обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалам;