Региональный менеджер по продажам промышленного оборудования

компания "лига" компания лига – это молодая и динамичная компания, ведущий поставщик оборудования для производства корпусной мебели и дверей. сейчас мы усиливаем команду единомышленников, готовых к новым амбициозным задачам, а для этого в г. ставрополь необходим региональный менеджер по продажам деревообрабатывающего оборудования. если вы разделяете наши ценности: открытость, командный дух, справедливость, ответственность, энергию и инновации - смело откликайтесь и становитесь членом нашей команды, где сможете реализовать свой потенциал в рамках компании. чем предстоит заниматься: продажи оборудования на мебельные производства, деревообрабатывающие фабрики и другим клиентам; развитие клиентской базы компании; выезды к клиентам с целью знакомства, презентации компании и продукции; выявление потребностей клиентов; выставление коммерческих предложений и счетов; мониторинг номенклатуры продукции используемого в регионе с сопоставлением складской программы и предоставлением информации руководителю отдела. чего мы от вас ждем: опыт работы в продажах промышленного оборудования; среднее/высшее техническое образование. профильное образование будет дополнительным преимуществом; умение выявлять и формировать потребности клиента и умение устанавливать, поддерживать и развивать контакты с партнерами; успешный опыт проведения переговоров с первыми лицами предприятий; умение и желание заниматься продажами, умение работать самостоятельно и в команде, нацеленность на результат, инициативность, грамотная речь, коммуникабельность, уравновешенность, ответственность; желание расти, развиваться и зарабатывать; что мы вам гарантируем: официальное оформление, соблюдение тк рф с первого дня выхода на работу; конкурентоспособный уровень заработной платы (белая), включает в себя оклад и премиальную часть; режим работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; разъездной характер работы, хоум офис; корпоративная мобильная связь; привлекательный социальный пакет: регулярное обучение, слеты и региональные конференции, программа материальной помощи, развитая корпоративная культура, подарки детям и сотрудникам и другое. у нас принято: быть проактивным («мне не сказали» и "я за это не отвечаю" у нас не работает) проявлять осознанное лидерство: выявил проблему, структурировал, решил глубоко погружаться в суть задач и процессов быть продуктивным и вовлеченным делать, думать и говорить быстро коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании. мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве!