Старший менеджер/Руководитель отдела массового подбора персонала (аутсорсинг)

компания "ртс-груп" хорошего дня коллега! читайте пожалуйста вакансию внимательно!очень прошу вас!более 90% это бездумные отклики с вашей стороны. не располагаем времени к долгим поискам, ищем того самого своего hr- душу компании. мы подружимся в том случае если, вы прочитаете вакансию от начала до конца внимательно вы имеете фото в вашем резюме вы четко расписали свой функционал в резюме ваш опыт релевантен тому, что заявлено в данной вакансии оставив свой отклик, вы уже на 90% уверены, что это ваше вакансия срочная, рассматривается креативный человек, любящий сферу hr и видящий свое развитие в подборе! "рострудсервис"- российская региональная компания на рынке с 2017 года. мы занимаемся производственной деятельностью на складах и заводах, в связи с развитием компании, ищем себе в команду "помощника руководителя/руководителя/старшего менеджера в отдел персонала". готовы рассмотреть кандидатов с должности старший/ведущий менеджер по подбору персонала основная задача - поиск и привлечение кандидатов рабочих специальностей, для работы вахтовым методом(постоянная работа), на объекты наших заказчиков (крупные заводы и промышленные производства). помощь руководителю в организации, планировании, обучении, мотивации и контроле работы отдела. взаимодействие со смежными отделами(бухгалтерия, делопроизводство). условия работы: офис в шаговой доступности от метро севастопольская (5 минут); оформление по тк; график работы 5/2 (работа с людьми и с производством предполагает ненормированный график работы, в основном с 08:00 до 18:00 или с 09:00 до 19:00, успевая при этом делать свой план на день, далее быть на связи и в выходные тоже). оклад + kpi за выполнение личного плана и плана отдела зарплата увеличивается соответственно росту заявки и ее закрытия (указанная зарплата это старт на сегодняшний день) общий выход на сегодняшний день 350 линейных позиций коллектив в отделе - 4 менеджера на испытательный срок окладная часть 50 000 рублей для вас: чай, кофе телефон и корпоративная мобильная связь доступ к интернет сайтам премии по результатам работы участие в краткосрочных командировках на объекты заказчика по необходимости, выставках, ярмарках вакансий возможность реализовывать свои идеи, внедрять и автоматизировать процессы. обязанности: поддерживание дружественной атмосферы в коллективе, развитие корпоративной культуры автоматизация, ускорение и упрощение работы менеджеров по подбору внедрение digital-инструментов(современных инструментов найма:боты, различные виды рекламы). анализ эффективности воронки кандидатов, отчетность выполнение заявки по подбору в нужном количестве в нужные сроки(собственными силами в т.ч); работа по адаптации сотрудников ведение отчетности о проделанной работе. планирование и контроль бюджета на рекламную компанию (неделя/месяц) разработка и реализация стратегии по быстрому и качественному найму. разработка методических материалов: регламенты, инструкции, скрипты собеседований. изучение и анализ рынка труда, обзоры заработных плат и условий труда участие в развитие бренда и положительного имиджа работодателя личное участие в подборе на момент запуска проектов и при сложностях с набором выполнение поручений руководителя требования: опыт в подборе персонала от 1 года. предпочтение кандидатам из массового подбора(рекрутмент\аутсорсинг\кадровые агентства) умение создавать дружественную, рабочую атмосферу в коллективе желательно профильное образование по специальности "управление персоналом", "менеджмент", "психология" быть на связи и в курсе событий грамотный пользователь пк общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат: обязательно присылайте резюме (можете сразу в вотсап), в комментариях или в сопроводительном письме укажите: почему вы хотите работать в сфере hr? чем вам понравилась наша вакансия? с какого числа вы готовы приступить к работе? желаемый уровень заработной платы на испытательный срок и после