Главный специалист по организации труда и мотивации персонала

компания "рн-транспорт" обязанности: 1. осуществлять работу по формированию и управлению изменениями организационной структуры, изменениями штатного расписания. 2. анализ предложений и подготовку экспертных заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания на предмет их целесообразности. 3. работа по расчету численности и качественному составу персонала (в т. ч. на вновь вводимые объекты и функции); по нормированию и организации труда (в т. ч. формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков работы, вахтового метода организации работ, совмещение профессий и т.п.); осуществлять расчет требуемого количества молодых специалистов в разрезе структурных подразделений. 4. совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников общества. 5. работа по формированию показателей эффективности деятельности работников (кпэ). 6. осуществлять оценку должностей (грейдинг). 7. аттестация персонала (в т. ч. участие в работе аттестационной и тарифно-квалификационной комиссии). 8. осуществлять формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности персонала, фонда заработной платы, среднемесячной заработной платы работников. 9. бизнес-планирование. 10. анализ и контроль выполнения показателей бизнес-плана по содержанию персонала и показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата) по обществу и в разрезе филиалов общества. 11. планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал и лимита финансовых обязательств по направлению деятельности. 12. осуществлять расчеты и анализ динамики производительности труда. 13. оказывать консультации руководителям структурных подразделений общества/филиалов по всем вопросам, в пределах своей компетенции. 14. анализировать выполнение планов по труду. 15. осуществлять своевременный сбор отчетных данных по труду по подразделениям и категориям работников. составление отчетов по труду и заработной плате. требования: высшее экономическое образование, опыт от 5 лет в области организации труда и заработной платы. экономика труда. порядок разработки бизнес-плана. порядок формирования и анализ затрат на персонал (бюджетирование, аналитика показателей). системы показателей по труду, методы их анализа и учета. формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования. современные принципы и технологии построения системы компенсаций. методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду. порядок заключения коллективных договоров. методы оценки и аттестации сотрудников. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих. порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов итр, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации. методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм. условия: оформление по тк рф, полный социальный пакет. гарантии и компенсации по коллективному договору. корпоративное обучение. лимитированное дмс. доставка вахтовым автобусом. адрес: г. уфа ул. центральная д. 59.