компания "торенс" обязанности: - обеспечение кадрового документооборота; - оформление, ведение и хранение документов по персоналу; - формирование и утверждение рабочих табелей, графиков отпусков; - ведение деятельности по подбору и обеспечению персоналом; - ведение деятельности по развитию, оценке и аттестации персонала; - ведение деятельности по организации труда и оплаты персонала; - стратегическое управление персоналом; - формирование кадрового резерва требования: - опыт работы в предприятии автомобильной отрасли, или торгово-сервисной компании; - дополнительное образование по программам профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления; - знание трудового законодательства рф и иных актов, содержащих нормы трудового права, в т.ч. о персональных данных; - знания информационных систем и баз данных по ведению учета, движению персонала; - знание порядка расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий сотрудников; -владение технологиями и методиками поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; -знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда; - знание методов оценки динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах; - знание технологий и методов оценки личностных качеств и характеристик. задачи: разработать план адаптации сотрудников в компании; разработать и утвердить общую организационную структуру и структуру подразделений; разработать и внедрить должностные инструкции сотрудников провести мониторинг рынка труда и зарплат в отрасли и у конкурентов провести анализ системы мотивации в компании провести исследования paei классификации сотрудников провести исследования ключевых компетенций сотрудников провести исследования основных базовых потребностей сотрудников подготовить проект аттестации сотрудников разработать систему дополнительной мотивации сотрудников (в т.ч. нематериальной) разработать и утвердить графики работы сотрудников сто разработать и запустить внутренний новостной вестник компании создать он-лайн школу обучения и аттестации сотрудников сформировать и утвердить пвтр в компании 15. разработать и утвердить пакет кт в компании 16. разработать планы индивидуального развития сотрудников условия: график: 5/2, с 9-18 абота в стабильной компании. подчинение напрямую исполнительному директору трудоустройство в соответствии с тк рф (оплачиваемые больничные листы, отпуск 28 календарных дней).
Адрес
Новосибирск