Обязанности: Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов. Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидата Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с подбором, оценкой и развитием персонала. Реализация и анализ корпоративных политик, планов, программ, процедур и технологий по подбору, оценке и развитию персоналом. Постановка и решение оперативных целей по вопросам подбора, оценки и развития персонала. Отчетность по подбору, оценке и развитию персонала (внутренняя и внешняя). Участие в закупочных процедурах по вопросам деятельности подразделения и осуществление оформления сопутствующей документации по ним. Участие в разработке (разработка) локальных нормативных актов в пределах направления деятельности. Участие в проектах Университета по автоматизации бизнес-процессов и комиссиях по направлению деятельности. Проводить аудит результатов работы подчиненных сотрудников. Выполнение поручения своего непосредственного руководителя Требования: Высшее образование - магистратура или Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом Условия: место работы: пр. Мира 11 график работы с 9-00 до 17-30
Адрес
Москва