Приглашаем в свою команду HR-партнера Зона ответственности 20-30 магазинов Если вы готовы участвовать в масштабной трансформации, работать с интересными амбициозным задачами, готовы принимать самостоятельные решения, умеете держать фокус на людях (внешних и внутренних), то мы очень хотим познакомиться с вами! Направляйте ваше резюме. Мы готовы рассмотреть именно вас! Что предстоит делать: - Выстраивать партнерские отношения с Директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом; - Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании; - Проводить оценку эффективности управления в целом, разбор управленческих проблем, обучение других руководителей лидерству; - Организовывать и контролировать подбор линейного и административного персонала; - Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие; - Разрабатывать предложения по удержанию персонала; - Создавать и реализовывать программы обучения и развития; - Посещать магазины с аудитом правильности и полноты реализации БП управления персоналом; - Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом); Наши пожелания к будущему коллеге: - Высшее образование. (Управление персоналом, Социология, Психология); - Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR BP будет преимуществом; - Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь; - Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи; - Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться; - Умение видеть проблемы и эффективно их решать; - Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность; - Готовность к разъездному характеру работы (20-30 закрепленных магазинов); - Желание расти и развиваться в профессии. Со своей стороны готовы предложить: - Огромная команда HR-коллег; - Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ; - Официальная заработная плата (возможность обсудить размер оклада); - Прозрачная и объективная система премирования: полугодовая и годовая премии; - Компенсация ГСМ и сотовой связи: - Полис ДМС (после прохождения испытательного срока); - Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах «Пятерочка»; - Возможность профессионального и карьерного развития.
Адрес
Кемерово