Региональный представитель по продажам среднетоннажных грузовиков

Компания «ДАЙМЛЕР КАМАЗ РУС» приглашает в команду Регионального представителя по продажам среднетоннажных грузовиков Камаз - Компас. Наши требования к кандидату: Успешный и подтвержденный опыт продаж в сегменте B2B от 3х лет технически сложного товара/оборудования; Знание основных техник продаж (AIDA, SPIN, консультативные продажи, продажи через презентацию продукта); Отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность, прекрасные навыки проведения презентации; Ответственность, высокая самомотивация, самоорганизованность, самодисциплина, нацеленность на результат и командную работу; Знание рынка продаж грузовых автомобилей/коммерческого транспорта – является преимуществом; Наличие опыта работы в сфере лизинга коммерческой техники будет вашим преимуществом; Высшее образование (предпочтительно техническое, экономическое, юридическое); Уверенный пользователь MS Office, Power Point, 1C8, CRM; Основные функции и обязанности: Развитие и осуществление продаж среднетоннажных автомобилей на закрепленной территории; Презентация и консультирование клиентов по продуктам марки Камаз Компас и всем сопутствующим торговым условиям и акциям; Активный поиск новых клиентов, мониторинг рынка и анализ конкурентной среды; Поддержание и развитие деловых отношений с существующими клиентами; Обеспечение выполнений плановых показателей, подготовка коммерческих предложений, договорная работа, выставление счетов, контроль поступления денежных средств, контроль дебиторской задолженности; Контроль соблюдения сроков исполнения условий договоров, координация доставки и отгрузки грузовых автомобилей; Представление отчетов о текущей деятельности; Ведение полного документооборота по сделкам (счета, договора, акты, письма, уведомления, реестры); Работа с интернет-площадками; Ведение отчетности в CRM; Систематические командировки к клиентам (до 50% рабочего времени) Что мы предлагаем: Трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня; Разъездной характер работы; Достойный уровень оплаты труда (зависит от выполнения KPI); Компенсация питания; Корпоративная мобильная связь; Топливная карта.