Главный специалист отдела организации труда и заработной платы

Обязанности: Разработка, внедрение и администрирование систем материальной мотивации персонала. Контроль соблюдения в курируемых подразделениях: -организационно–штатной дисциплины; -бюджетной дисциплины в части контрольных показателей по труду (ФЗП, ССЧ, СМЗП); -трудового законодательства; -нормативных актов по вопросам оплаты труда. 3. Своевременное и качественное оформление документов на оплату труда и организационно–штатные изменения в соответствии с корпоративными документами. 4. Разработка методической документации и консультирование работников по вопросам оплаты труда, применения трудового законодательства, по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела. Требования: Высшее экономическое образование. Опыт работы по направлению организации труда и заработной платы не менее 5 лет в крупных компаниях численностью от 5 тыс. человек. Экспертное знание и навык применения трудового законодательства в сфере оплаты труда. Успешный опыт разработки показателей премирования, разработки и автоматизации процессов материальной мотивации работников. Навыки работы с повременно-сдельной системой оплатой труда. Знание Excel на уровне эксперта. Опыт создания отчетных презентаций, уверенный пользователь PowerPoint, Visio. Опыт работы в 1С ЗУП. Условия: Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 5 000 сотрудников. Возможность участия в реализации крупных, значимых проектах России. Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор. Дополнительные выплаты в соответствии с коллективным договором. Предоставление дополнительных дней к отпуску. Предоставление ДМС с первого рабочего дня. Возможность профессионального и карьерного развития. Возможность прохождения обучения, повышения квалификации за счет Компании.