компания "липецкий механический завод" обязанности: определение потребности предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия. изучение состояния рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала. разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация. составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию. определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. ознакомление с резюме соискателей; встречи с соискателями; проведение собеседований с лицами, подавшими заявление; организация профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; проверка рекомендации соискателей; изучение характеристики и информации с прежних мест работы соискателей. оценивание результатов собеседования и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия. представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду). способствование развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных. обеспечивание создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. требования: высшее образование - бакалавриат; профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента опыт кадровой работы не менее 1 года; 2 лет; 3 лет трудовое законодательство. знание основы рыночной экономики. конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг. основы организации кадрового делопроизводства, способы решения организационно-управленческих и кадровых задач. условия: официальное трудоустройство по тк рф; график работы 5/2 своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц.
Адрес
Липецк