Менеджер по персоналу (менеджер по подбору и адаптации персонала/рекрутер)

компания "эконекс" компания econex - динамично развивающаяся российская компания, специализирующаяся на производстве осветительного оборудования, беспроводной системы управления и реализации энергосервисных контрактов. более подробно о компании на сайте https://econex.ru/ в связи с масштабированием ищем в свою команду менеджера по персоналу, умеющий быстро и качественно производить подбор персонала и желающий освоить новые hr-направления (оценка и развитие персонала). что необходимо будет делать? подбирать персонал (прямой поиск, холодный и теплый обзвон, хантинг и т.д.) организовывать сбор информации по рынку труда, целевой аудитории, находить новые источники привлечения потенциальных кандидатов. оказывать помощь новичкам в их быстрой адаптации. выполнять функции скрам-мастера (что? и как? - быстро научим). проводить оценочные процедуры (компетенции, трудовые результаты и т.д.). выстраивать аналитику подбора, адаптации и оценки персонала. оказывать помощь в организации корпоративных мероприятий. что мы ждем от будущего коллеги? высшее образование в сфере управления персоналом и менеджменте. опыт работы в должности менеджера по персоналу/менеджера по подбору и адаптации персонала/рекрутер от года. знание современных тенденций в сфере подбора персонала, результативный опыт в быстром и качественном закрытии вакансий. инициативность и способность прорабатывать все варианты и предлагать взвешенные решения. умение работать в команде и выстраивать эффективную коммуникацию. умение осознанно принимать решения и брать на себя 100% ответственность за их результат. желание развиваться, гибкость и обучаемость. что предлагаем по условиям? работа в одной из самых стабильно развивающихся сфер бизнеса - светодиодное освещение. график работы 5/2, с 8.30 до 17.30 стабильная и достойная оплата труда в соответствии с объемом и функционалом. социальные гарантии, оплата отпусков и больничных листов. обучение от директора по персоналу, имеющего колоссальный hr-опыт. современный новый офис в доступном месте. развития корпоративная культура (корпоративные мероприятия, поздравления ко дню рождения персонала, кофе-паузы и угощения). развиваться вместе с компанией в молодом дружном коллективе с позитивным мышлением (фокус на результат).