Начальник коммерческого отдела (загородный отель, Искра, г. Звенигород)

компания "мгтс" пансионат «искра» приглашает на работу начальника коммерческого отдела. если у вас есть знания по sales & marketing в гостиничной индустрии и опыт выстраивания работы с нуля. вы заряжены амбициозными целями на успешные решения интересных задач разного уровня сложности, то мы будем рады с вами встретиться! основные задачи: · управление подразделением, ответственным за продажи и бронирования; · формирование стратегии продаж пансионата, включая продажу дополнительных услуг, разработка бизнес-плана; · разработка маркетинговой, коммуникационной, медиа и pr стратегии развития и продвижения пансионата; · анализ финансовых показателей на каждом этапе реализации бизнес-плана; · анализ продаж по направлениям и сегментам, изучение рынка, мониторинг эффективности каналов продаж, исследование потенциала роста продаж; · разработка ценовой политики с учетом анализа рынка; · разработка среднесрочных и текущих планов работы пансионата; · обеспечение выполнения плана продаж, показателей роста прибыли; · разработка коммерческих предложений для клиентов; ведение переговоров с ключевыми клиентами пансионата; · организация мероприятий по стимулированию роста продаж; · участие в разработке сайта пансионата и его продвижения. продвижение пансионата через социальные сети. · контроль выполнения плановых показателей продаж на каждом этапе, а также контроль выполнения обязанностей и специальных задач вверенного персонала. требования к кандидатам: · отличные коммерческие знания и опыт в гостиничном бизнесе, · харизматичность, · нестандартный подход к решению задач, · высокая степень коммуникабельности, · требовательность, · уверенное владение формами статистической, финансовой и другой отчетности в индустрии гостеприимства, · знание технологии маркетинговых исследований. условия: работа в актив- отеле "искра" в г. звенигород; график работы 5/2; возможность проживания на территории пансионата в период работы (при необходимости); программа дмс; питание на территории отеля по корпоративной цене; выплата kpi два раза в год.