Главный специалист по процессной поддержке квотирования

компания "группа нлмк" группа нлмк — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в россии, северной америке и странах ес. что вас ждёт: обеспечение процессной поддержки в рамках функционала квотирования фн "продажи": разработка методологии процессной поддержки квотирования (структура, формат материалов, формат видов в системе календарного планирования), разработка методологии стыковки процесса квотирования с s&op планированием; подготовка материалов (таблиц, презентаций) для встреч с руководством фн продажи, кросс-функциональных встреч; автоматизация сбора информации для отчетности, разработка тех. заданий на автоматизацию сбора данных; ведение и актуализация иерархии квот; введение и актуализация дашбордов управления по квотированию и оптимизации портфеля продаж, разработка новых дашбордов; разработка методик по анализу данных; ведение таблиц знаний (в ответственности функционала квотирования) в системе календарного планирования. для нас важно: высшее образование (специальность: прикладная математика, менеджмент, экономика металлургии, бизнес-аналитика); уверенный пользователь ms office, excel (дашборды, сводные таблицы, think cell), power pivot, power query, power bi, sql, python (желательно); опыт работы с большими массивами данных (sql, power pivot); английский язык, уровень intermediate и выше – желательно; сильные аналитические навыки; системность, структурированность; самостоятельность. работа в нлмк - это: работу в стабильной международной сталелитейной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; релокацию в г. липецк. мы предоставляем хороший релокационный пакет для сотрудника и членов семьи: компенсацию аренды жилья в течение 3 лет; помощь в переезде в виде компенсации суммы за билеты домой и обратно (несколько раз в год), компенсацию затрат на переезд; единоразовую выплату при переезде; компенсацию на аренду гостиницы, пока вы ищете наиболее подходящее жилье для себя. открытую корпоративную культура для новых идей и предложений (банк идей); программу бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; возможности для саморазвития и обучения – собственный корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки миф, альпина диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании; оформление по тк рф, ежегодную индексацию заработной платы, прозрачную система премирования; годовой бонус по итогам выполения kpi; предоставление полиса дмс; корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, новый год).