Ведущий аналитик (подбор, оценка и развитие персонала)

компания "агентство по подбору персонала правительства сахалинской области" министерство государственного управления сахалинской области - орган исполнительной власти сахалинской области, осуществляющий функции по выработке региональной политики и нормативному правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы сахалинской области. обязанности: формировать потребность и выполнять мероприятия по закрытию вакансий членов правительства сахалинской области, органов исполнительной власти сахалинской области и подведомственных учреждений органов исполнительной власти сахалинской области. осуществлять анализ требований к вакантной должности и осуществляет их коррекцию; осуществлять взаимодействие с руководителями и сотрудниками органов исполнительной власти сахалинской области, руководителями подведомственных учреждений по вопросам подбора персонала; осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности; размещать сведения о вакантной должности в средствах массовой информации, социальных сетях, сети интернет; выбирать способы и методы привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами; осуществлять проверку информации о кандидатах на вакантные должности; проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи; оценивать соответствие кандидатов требованиям вакантной должности; осуществлять подготовку предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; информировать и консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат; осуществлять анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом; вести информацию (реестр) о вакантных должностях и кандидатах; осуществлять документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности, информирование кандидатов о результатах отбора; осуществлять подготовку запросов о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и обработку предоставленных сведений; осуществлять подготовку и обработку уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; организовывать работу по проведению оценки, подготовке заключения о профессиональных и личностных качествах по кандидату для принятия управленческих решений при назначении на должность; организовывать работу по проведению оценки действующих сотрудников. предоставлять информацию (отчет) о профессиональных и личностных качествах в целях повышения эффективности организации кадровой работы с перспективными и высококвалифицированными специалистами, разработки планов развития и обучения; консультировать, оказывать методическую помощь работникам, а также кадровым службам органов исполнительной власти по вопросам организации и проведения оценки; формировать и предоставлять информацию о потребностях и возможностях развития компетенций сотрудников для планирования и реализации развивающих мероприятий; организовывать и координировать консультативную помощь, индивидуальное и групповое сопровождение в рамках создания и реализации индивидуальных планов профессионального развития; обеспечивать подготовку и предоставление аналитической и информационно-справочных материалов для губернатора сахалинской области, председателя правительства сахалинской области, заместителей председателя правительства сахалинской области, в органы исполнительной власти сахалинской области, вести систематизированные базы данных, обрабатываемых в ходе профессиональной деятельности. ключевые задачи: закрытие вакансий членов правительства сахалинской области; оценка кандидатов для решения вопроса о включении в резерв управленческих кадров. требования к кандидату: высшее образование не ниже уровня специалитет / магистратура по направлениям подготовки: «управление персоналом», «юриспруденция», «государственное и муниципальное управление», «психолого-педагогическое образование», «психология», «социология», «педагогическое образование» либо по специальности или направлению подготовки, родственным согласно законодательству об образовании российской федерации; стаж гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет; опыт работы в области подбора и оценки персонала более 5 лет. знания и умения: знание специализированных компьютерных программ (excel, power point, word, электронная почта outlook), графических редакторов, программного комплекса по управлению персоналом (1с), опыт работы в системе электронного документооборота (сэд); знание законодательства по направлению деятельности; знание методик подбора и оценки персонала. мы предлагаем: место работы в центре города южно-сахалинск; заработная плата (при отсутствии стажа и надбавок за работу в районах крайнего севера и местностях, приравненных к ним - 100 000 руб. до вычета налогов; c учетом наличия стажа работы и надбавок за работу в районах крайнего севера и местностях, приравненных к ним – 130 000 руб. до вычета налогов); премии по результатам выполнения kpi и иные денежные выплаты; социальный пакет (оплачиваемый отпуск 46 дней, оплата проезда до места отпуска 1 раз в два года, оплата больничных, командировочных). этапы отбора: собеседование с министром государственного управления, профильное задание испытательный срок от 3-х месяцев;