Консультант по подбору персонала/Recruitment Consultant

компания "антал бизнес решения (тм antal kazakhstan)" antal international – глобальная рекрутинговая компания с штаб-квартирой в лондоне. будучи основанной в 1993 году, компания быстро разрослась и на сегодняшний день в ней успешно трудятся более 800 сотрудников в 35 странах и закрываются проекты для более чем 75 стран по всему миру. antal kazakhstan (www.antalkazakhstan.kz) – важная и весомая часть в бизнесе всей структуры antal international. в казахстане компания представлена в городе алматы. наш адрес: достык 38, бц кен-дала 6 этаж, южный вход в связи с амбициозными планами по расширению на текущий 2022 год, у нас открыты вакансии младшего консультанта/ консультанта по подбору персонала на разные индустриальные блоки (it, industry, fmcg, finance, pharma). что мы можем предложить? общение напрямую с успешными менеджерами и директорами ведущих компаний из разных индустрий; сотрудничество с коллегами со всего мира (европа, азия, америка); демократичный менеджмент; возможность влиять на свой доход: структура оплаты подразумевает рыночный оклад и бонусы без верхних пределов; структурированная система обучения; целевые конкурсы между командами; благотворительность и спортивные мероприятия. «так это практически моя мечта» скажете вы. что же нужно будет делать? использовать все возможные ресурсы для поиска нужных вам кандидатов; проводить телефонные и личные интервью; консультировать кандидатов о состоянии рынка труда, о том, что нужно скорректировать в резюме, как подготовиться к встрече с нанимающим менеджером, координировать встречи кандидата с представителями компании до момента трудоустройства. вести переговоры с hr менеджерами, директорами и собственниками бизнеса на предмет возможного сотрудничества; активно участвовать в круглых столах, панельных дискуссиях, конференциях и прочих hr и бизнес мероприятиях; кто мои будущие коллеги, какой у них опыт? средний возраст наших сотрудников 27 +. у коллег есть опыт как в подборе (агентства, внутренний подбор), так и в продажах (продажа услуг преимущественно). кто нам нужен? выпускники с минимальным опытом в продажах или в подборе персонала (хотя бы от полугода), если опыт меньше или вы еще учитесь – можем обсудить стажировку как старт. если у вас опыта больше – с удовольствием обсудим роли уровня старший консультант/ ведущий консультант/ эксперт, нужно будет познакомиться и обсудить подробнее. какими качествами я должен/на обладать, чтобы добиться успеха в antal kazakhstan? быть амбициозным; уметь мыслить нестандартно; любить общение и знакомства; быть любознательным и мыслить структурировано; быть настойчивым в достижении своих целей.