HR Business Partner (HR BP/ HR Director по работе с командой)

компания "лайк" наша деятельность - строительство коттеджей. строим одновременно более 40 домов. штат 15 человек. задачи: закрытие открытых вакансий (на текущий момент 7) работа с базой знаний и обучение сотрудников координация новых сотрудников от момента выхода до окончания испытательного срока; уменьшение текучки линейного персонала (описание процессов, написание методичек, доработка автоматизации, внедрение менеджеров по адаптации) внедрение системы нематериальной мотивации хантинг требования: опыт закрытия вакансий различных уровней от топ-менеджеров до линейных позиций от 5 лет; приоритет на исходящий подбор, самостоятельный обзвон кандидатов и проведение собеседований опыт работы в сфере недвижимости/девелопменте приветствуется условия: график работы 5/2 с 9:00 до 18:00; заработная плата: оклад 70 000 + kpi (обсуждается на собеседовании) kpi будет складываться за счет: 1) % от финансового результата нанятых сотрудников 2) операционного участия в отдельных проектах (по мере закрытия задач) итого: 70 000 - 150 000 hr отдел отсутствует. поэтому необходимо организовать все с "0". кто не готов "закатывая рукава" самостоятельно закрывать задачи, заниматься подбором, делать исходящие звонки итд. просьба не откликаться.