компания "белая техника" привет, наш будущий руководитель отдела продаж, мы приглашаем тебя в свою команду! мы, магазины «белая техника» и сервисные центры «белый сервис», продаем и ремонтируем современную технику. на рынке уже 9 лет! работаем как оффлайн (челябинск), так и онлайн (интернет-магазин), только с оригинальной современной техникой, с которой ты можешь ознакомиться на сайте. белая-техника.рф белый-сервис.рф стабильно растем по многим показателям каждый год, активно расширяем ассортимент. (рост по выручке за 20 год 159%, 21 год 10%, 22 год, на данный момент прирост 51% в нашей товарной матрице 3000 sku; средний чек покупателя 24000; команда 42 человека 12 менеджеров по продажам в твоем подчинении, средний возраст игроков 24-35 лет. в связи с расширением на рынке, приглашаем в наш коллектив руководителя отдела продаж с опытом и стремлением развивать продажи, способного успешно управлять командой менеджеров, влиять на выручку компании. наши клиенты - наш актив, мы их ценим - поэтому 60% наших клиентов, постоянные! у нас глобальные цели, и мы строим крепкую, современную, развивающуюся компанию, поэтому ценим технологичный подход и работу на результат! что мы предлагаем: компания на восходящем этапе развития, растет все (команда/обороты/клиентопоток); возможность влиять на результат и управлять командой оп на уровне не только людей, но и системы работы; свободу в принятии решений и способе их реализации; честность и прозрачность в работе, выполнение договоренностей - это наши основные ценности; зп вовремя и как договаривались (состоит из оклада и понятного kpi), в первые 3-4 месяца ты сможешь зарабатывать от 60-80, дальше, если показатели растут, потолка нет. график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (но нам важны не “рабочие часы”, а твой рост и результаты; офис в центре города, (ул. набережная 80), но у нас открыто 3 магазина, в твоем подчинении все 3. чем тебе предстоит заниматься: приведением в порядок бп, созданием корпоративной школы обучения для оп; планированием и достижением плановых показателей; поддержанием текущих объемов реализации, стремиться к увеличению выручки через различные техники продаж; координацией действий оп с руководителями других подразделений для достижений целей компании; анализом работы каждого менеджера на каждом этапе «воронки продаж», обнаружением отклонений и их устранение; внедрением наикрутейших инструментов ведения переговоров и продаж и обучения этим техникам менеджеров; управлением коллективом (оценкой эффективности менеджеров по продажам, составлением плана развития, мотивацией для менеджеров); участвовать в процессе отбора новых сотрудников совместно с hr. мы ожидаем от тебя: успешного опыта руководства отдела продаж (b2с) от года, будь готов подтвердить на встрече цифрами; опыт формирования команд оп; продвинутых знаний техник продаж, обучал менеджеров и это привело к перевыполнениям показателей; опыта в аналитике, разработке отчетности, работы с crm (умение анализировать показатели своей работы и команды, принимать решения на основе этого анализа и отслеживать результат); опыта в планировании, ты обладаешь компетенциями руководителя; опыта описания б/п, написания инструкций, разработки работающего инструментария для мпп; командности (наш успех – это успех команды, успех – эффективных, трудолюбивых и энергичных игроков, у нас много отделов и только синхронизированные действия дадут результат); системности, адекватности; честности, умения анализировать, и признавать ошибки; ориентации на результат и конструктивный подход в работе; внимательности и умения работать с большим объемом задач; проактивности (ты выбираешь действовать, предлагаешь различные варианты решений, а не ждешь пока тебе кто-то скажет, что делать); адаптивности и гибкости – умения быстро перестраиваться в текущих реалиях; интереса к технике и нише обязателен, важно любить продукт, тогда точно всё получается; кому точно не к нам: желающим "сидеть" на окладе; лютым интровертам, которые не любят и не умеют общаться с людьми; кто не дружит с цифрами, не умеет анализировать. ждем в команду именно руководителя, а не администратора процессов. любишь всё улучшать вокруг, придумывать, как улучшить сервис, систематизировать свою работу и работу твоих коллег, готов прилагать усилия для внедрения своих идей, то тебе точно к нам! прочитал(а) до конца и понял(а), что это про тебя? тогда я жду твоего отклика. p.s. в сопроводительном письме напиши 3 измеримых результата, которые ты достиг(ла) за последние 1-2 года управления. твой отклик будет рассмотрен в течении 1 рабочего дня. в случае соответствия твоего профессионального опыта, я, вера, руководитель hr отдела, свяжусь с тобой по указанным контактам, и мы назначим личное собеседование.
Адрес
Челябинск