компания "райффайзенбанк" team general ledger отвечает за создание одной из самых высоконагруженных и критичных систем в ландшафте банка. вместе с командой тебе предстоит создать: сервисы по операционному и бухгалтерскому учету. главную книгу банка. сервисы расчета и обработки онлайн баланса клиентов банка. наша цель - создать новый современный back-end банка, который позволит удобно, просто и легко создавать новые продукты и адаптировать уже имеющиеся в соответствии с трендами банковского рынка. давайте писать историю банка вместе! что делает техлид: вместе с service ownerchr(39)ом направляет команду разработки и развивает продукт/сервис; отвечает за качество ит-сервиса: стабильность функционирования, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив; обеспечивает своевременный выпуск командой нового функционала; занимается развитием людей в команде, организует их обучение, ищет и помогает внедрять необходимые практики, процессы и инструменты, нацеленные на повышение эффективности команды, скорости создания ценности, качества сервиса; контролирует правильность технических решений, принимаемых командой, и корректное позиционирование разрабатываемого сервиса в ит-ландшафте банка с учетом потребностей бизнеса; мы ищем техлида - "играющего тренера", код надо писать не менее 50% времени. ключевое про экспертизу и опыт: работа техлидом от 3 лет; наличие опыта создания и работы с высоконагруженными системами > 10k tps; знание java/spring(boot, cloud, security и т.д.); отличное знание реляционных или нереляционных бд(sql, nosql, acid, eventual consistency и т.д.); опыт использования inmemory баз данных (ignite, redis, e.t.c); хорошее знание linux; знание kafka, rabbitmq, activemq; знание cqrs, event sourcing; знание k8s, docker; понимание и умение настройки ci/cd процессов; хорошее знание современных подходов к разработке (ddd, микросервисная архитектура); английский от intermediatе. будет плюсом: знание предметной области: главная книга, расчет баланса клиента, ограничения к счетам; понимание правил построения и требований к архитектуре главной книге/расчету онлайн баланса клиентов в банке; высшее техническое образование. что предлагаем: мы развиваем agile-подход на всех уровнях организации; разработка и развитие сервисов происходит в парадигме scrum; наши команды кросс-функциональные, где сервис-оунер является неотъемлемым членом команды, непосредственно участвующим во всех процессах создания вверенного ему сервиса и жизни команды; у нас комфортная культура и отзывчивые люди; у нас сильные профессиональные ит-сообщества; мы "за" обучение как внешнее, так и внутреннее (курсы, митапы, проф конференции, собственная ит-академия, обмен опытом к команде/домене); понятная структура дохода и удобная выплата зарплаты каждые 2 недели; годовой бонус по итогу performance review за год; дмс со второй недели со стоматологией и массажем; страхование жизни/выезжающих за рубеж/страхование в направлении онкологии; специальные предложения по вкладам, кредитам и ипотеке; скидки от компаний-партнеров по prime zone; после испытательного срока доплата за 14 дней в году по больничному листу до оклада; доплата к отпускам, оформленным в январе и мае; 3 оплачиваемых отгула в год.
Адрес
Москва