Ведущий менеджер по персоналу( ТПК НПО Максимал )

компания "тпк нпо максимал" обязанности: разработка, выстраивание и внедрение в деятельность компании процессов по направлению hr (рекрутинг, адаптация, мотивация, создание кадрового резерва, работа с увольняющимися сотрудниками и т.п.). формирование и корректировка заявок на открывающиеся и возобновляющиеся вакансии. проведение мониторингов рынка труда. подбор, анализ и оценка резюме на соответствие заявленным требованиям. проведение телефонных собеседований с кандидатами, первичная оценка и отбор кандидатов на прохождение сессии собеседований. организация процесса собеседований с кандидатами. организация документального обеспечения процесса подбора кандидатов. сопровождение сотрудников на этапе испытательных сроков и стажировок при ротации персонала. проведение адаптационных бесед с новыми и стажирующимися сотрудниками. сбор и анализ информации по проблемным ситуациям. выработка рекомендаций, проектов решений для устранения проблемных моментов (при их наличии). проведение бесед с увольняющимися сотрудниками. анализ причин увольнения сотрудников. разработка мероприятий по обучению персонала. организация, сопровождение, получение обратной связи от участников. контроль результатов. разработка и проведение аттестационных мероприятий (плановых и по запросу). ведение отчетности по работе. ежемесячное предоставление руководителю отчётов в установленной форме. обеспечение оперативного решения проблемных ситуаций, связанных с персоналом. консультирование сотрудников компании по оперативным вопросам в рамках своих компетенций. участие в подготовке, организации, реализации всех hr-проектов компании. требования: высшее образование (приветствуется). опыт работы в hr от 3 лет, в т.ч. по направлению подбора персонала. владение инструментами поиска и подбора персонала, навыки формирования профиля вакансии. навыки проведения интервью (разные виды). навыки получения и анализа информации. опыт участия в проектах по обучению, аттестации персонала. условия: работа в стабильной развивающейся торгово-производственной российской компании. участие в проекте построения hr-подразделения. конкурентный уровень заработной платы (определяется по результатам профессионального собеседования). перспективы профессионального и карьерного развития.