Ведущий экономист по договорной работе( Водоканал ГУП СПб )

компания "водоканал гуп спб" обязанности: рассмотрение проектов договоров и дополнительных соглашений, контрактов и соглашений (в рамках 223 фз и 44 фз) обеспечение и контроль правильности оформления договоров, соглашений, контрактов и дополнительных соглашений, исполнения договорной дисциплины, подготовки документов по продлению либо расторжению договоров контроль хода исполнения договоров, соглашений, контрактов, заключаемых предприятием, анализ состояния дел по исполнению действующих договоров на закрепленном участке работы представление оперативной информации, отчетов и справок о ходе заключения и исполнении договоров на закрепленном участке работы требования: образование: высшее экономическое опыт работы по специальности от 3-х лет свободное владение офисными программами (ms offiсe, ms outlook, ms power point) умение работать на электронных торговых площадках и размещать информацию в единой информационной системе условия работы: график работы: пятидневный территориальное расположение: кавалергардская ул., д. 42 гарантии: заработная плата от 90 000 до 91 000 рублей (до вычета налогов) выплата заработной платы 2 раза в месяц оформление в соответствии с трудовым кодексом рф полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда социальный пакет: льготные цены на питание через год работы на предприятии: работникам предоставляется полный пакет дмс (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис дмс детям работников в возрасте от 1 года профилактика и лечение в современном медицинском центре предприятия возможность отдыхать в комфортабельном оздоровительном профилактории организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей ленинградской области бесплатная доставка корпоративным транспортом от метро до места работы (и обратно); возможность профессионального развития и обучения за счет средств предприятия возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «карьерной лестницы», включение в кадровый резерв) выплата ежегодной премии через 1 год работы на предприятии