ОБЯЗАННОСТИ: Взаимодействие с организациями, привлеченными для осуществления работы с потребителями на основании заключенных договоров с ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», формирование заданий, проверка документации, контроль сроков выполнения Консультирование, урегулирование разногласий с абонентами/потребителями по вопросам ввода в эксплуатацию приборов учета холодного водоснабжения Подготовка ответов на письменные обращения абонентов/потребителей коммунальных услуг жилых/нежилых помещений по вопросам выполнения работ подрядными организациями Выезд на объекты для проверки технической возможности установки индивидуального или общего (квартирного) прибора учета с составлением соответствующего(их)акта (-ов), ввода в эксплуатацию приборов учета холодного водоснабжения, снятия контрольных показаний ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование Стаж работы на сопоставимой позиции не менее 2-х лет Желательно знание Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» УСЛОВИЯ РАБОТЫ: График работы: пятидневная рабочая неделя Территориальное расположение: ул. Комсомола, д. 19 ГАРАНТИИ: Заработная плата от 58 000 до 59 000 рублей (до вычета налогов) Выплата заработной платы 2 раза в месяц Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: Льготные цены на питание Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года Профилактика и лечение в современном медицинском центре Предприятия Возможность отдыхать в комфортабельном оздоровительном профилактории Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших детских лагерей Ленинградской области Возможность профессионального развития и обучения за счет средств Предприятия Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв) Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии
Адрес
Санкт-Петербург