Ведущий специалист отдела управления персоналом (Молодёжный лидер)

Обязанности: Коммуникабельность, активная жизненная позиция; Умение определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; Умение производить сбор, обобщение и анализ проблем в молодежной среде с целью выработки организационных решений в сфере молодежной политики; Умение применять методы работы с молодежью, проведения мероприятий в сфере молодежной политики; Умение разрабатывать информационно-рекламные материалы, презентации; Умение работать с ПК, офисными программами, корпоративной почтой, продуктами MS Office. Требования: Проведение исследований с выявлением проблем в сфере молодежной политики и привлечения персонала; Разработка планов и программ по организации мероприятий в сфере молодежной политики и привлечения персонала, выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами; Организация и проведение мероприятий по популяризации и формированию позитивного имиджа компании, а также конкурсных мероприятий по выявлению и поддержке талантливой и инициативной молодежи; Проведение информационных и рекламных кампаний в социальных сетях и средствах массовой информации по привлечению персонала; Организация работы с учебными заведениями в части привлечения молодых специалистов; Отчетность. Условия: вознаграждение по итогам работы за год (13-я з/п); своевременная выплата заработной платы - дважды в месяц; повышение квалификации, обучение по профессии - за счет работодателя; гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда; трудоустройство по ТК РФ; гарантии и компенсации согласно ТК РФ и Коллективному договору; полный соц. пакет; займы; социальная ипотека; оплата больничных листов; предоставление спец. одежды; вознаграждение за рац. деятельность; комфортные, безопасные условия труда; транспорт до места работы; карьерный рост в соответствии с профессиональными достижениями; путевки в детские оздоровительные лагеря; медицинские осмотры за счет Работодателя; бесплатные детские новогодние подарки.