Ведение учета личного состава организации, ее структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; Оформление приема, (граждане России и Белоруссии), перевода, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам, оформление договоров ГПХ, формирование и ведение личных дел работников, ведение личных карточек Т2, подготовкой кадровой документации для архивного хранения, приказы по личному составу, по основной деятельности, работа в программе 1С ЗУП 8.3. (редакция 3.1 ), расчет трудового стажа для листков нетрудоспособности, ведение журналов, составление актов об отсутствии на рабочем месте, ведение трудовых книжек); Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью; Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Взаимодействие с ИТР на объектах строительства по вопросам направления, получения и подписания документов. Отслеживание изменений трудового законодательства; Оптимизация и ведение организационной структуры и штатного расписания компании; Работа с суммированным учётом, вахтовым методом частично; Составление сменных графиков работ и трудовых договоров; Подготовка документов по запросам работников (копии документов, выписки, справки); Знание миграционного учета. Работа с безвизовыми иностранными гражданами (приём, увольнение, контроль за сроками); Требования: Образование – высшее (основное или дополнительное образование в области управления персоналом как преимущество); Опыт ведения КДП от 5 лет в организации, штатом от 500 сотрудников; Опыт работы в строительных компаниях будет преимуществом; Знание ТК РФ, знание всех основных участков КДП; Уверенный пользователь Ms Office; знание 1С:ЗУП 8.3-обязательно; Знание законодательства в области обработки (использования) персональных данных; Знание особенностей работы с дистанционными работниками; Знание суммированного учета рабочего времени Умение работать в режиме многозадачности, ответственность, высокая мотивация к работе, способность выстраивать процессы; Условия: Оформление по ТК РФ; Официальная заработная; Свободный дресс-код; График работы пятидневка, с 9.00 до 18.00; Корпоративная мобильная связь.
Адрес
Москва