Работа в Черкизово — это: Работа в стабильной крупной компании - лидере рынка, компания работает без приостановок Предоставление социального пакета, ДМС, страхование от несчастного случая, корпоративная мобильная связь, Годовой бонус Реальная возможность профессионального развития и участия в крупномасштабных проектах в области оптимизации бизнес-процессов. Компенсация мобильной связи График 5/2 с 9:00 до 18:00. Релокационный пакет от компании, который включает аренду гостиницы на время переезда и компенсацию аренды жилья на весь период работы в компании место работы: г. Липецк, ул. Советская, 32 Обязанности: Внедрять кадровые стратегии и политики компании в рамках сегмента Свиноводство Обеспечивать соответствие укомплектованности штата потребностям от бизнеса Разрабатывать и лидировать проекты в сфере управления персоналом Проводить мероприятия по продвижению брэнда работодателя и производить контроль применения стандартов для поддержания брэнда работодателя Выстраивать систему планирования персонала на ключевые роли с учетом развития сегмента Разрабатывать предложения по организационной структуре сегмента с учетом бизнес-необходимости и требований к позициям и контролировать их исполнение Контролировать бюджет и факт расходов на персонал, льгот и компенсаций, действующих в сегменте Свиноводство Вести контроль реализации ежегодного подхода к пересмотру заработных плат и оказывать методологическую помощь функциональным руководителям Вносить предложения по программам мотивации персонала (разработка систем премирования и ключевых показателей эффективности) Производить анализ ключевых показателей по управлению персоналом и разрабатывать решения по их улучшению (текучесть, остатки отпусков, использование рабочего времени, сверхурочная работа) Оказывать поддержку бизнес подразделениям в различных ситуациях, связанных с кадровыми вопросами по сегменту Свиноводство Оказывать поддержку и владеть методологией по организации процесса постановки целей для ключевых сотрудников сегмента Участвовать в разработке и проводить анализ эффективности программ по привлечению талантов, взаимодействовать с учебными заведениями и контролировать процесс адаптации персонала Совместно с менеджером по обучению и развитию персонала проводить оценочные мероприятия для составления индивидуальных планов развития ключевых сотрудников, контролировать исполнение индивидуального плана развития Оказывать методологическую помощь руководителям направлений сегмента в планировании карьеры их подчиненных Совместно с бизнес лидером принимать участие в процессе определения потребности обучения сотрудников сегмента Требования: Высшее образование; Опыт работы в роли HRBP/HR Generalist с фокусом на обучение и развитие персонала; Знание КДП, знание методик подбора и удержания сотрудников; Системное мышление, структурированность, умение расстанавливать приоритеты, хорошие коммуникационные навыки. Знание методов подбора персонала, адаптации, обучения и развития. Умение в части планирования расходов на персонал и контроль расходов в рамках утвержденного бюджета. Знание форм и методов оплаты труда, системы стимулирования персонала Опыт ведения социального диалога и управления микроклиматом организации
Адрес
Липецк