Менеджер по персоналу( Торговый Порт Благовещенск )

компания "торговый порт благовещенск" обязанности: определяет потребность в персонале в соответствии со штатным расписанием; обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий; исходя из потребностей в квалифицированных кадрах осуществляет планирование подготовки кадров, повышения квалификации, с необходимыми обоснованиями и расчетами; осуществляет подбор персонала: формирует заявки на подбор, осуществляет поиск персонала с использованием всех информационных источников; проводит собеседования; ведет учет "кадрового резерва"; готовит документы кандидата для проверки в службу безопасности; составляет необходимую отчетность; участвует в подготовке бюджета расходов по персоналу; оформляет документы для работы в навигацию на работников флота (списки, судовые роли, разрешения) на каждый теплоход, а также готовит изменения в связи с изменившейся расстановкой флота, согласовывает с пограничным управлением г. благовещенск, а также при необходимости г. хабаровска; организует ежегодную учебу флота комсостава; организует обучение для работников порта; ведет учет загранпаспортов, сроки их использования; осуществляет размещение и расстановку молодых курсантов и практикантов (флотских профессий) в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение стажировки и работы по адаптации к работе на флоте; взаимодействует с учебными центрами по привлечению новых сотрудников, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников; осуществляет работу по поздравлению именинников и юбиляров: рассылка информации по многоадресному чату, объявления на стенд, покупка подарков. организует проведение корпоративных мероприятий; готовит списки юбиляров и доводит до сведения руководителей подразделений; готовит ежемесячно до 15 числа информацию о расходах по персоналу (обучение, командировки и др.); составляет ежемесячные, квартальные и годовые отчеты о численности для центра занятости, транспортной прокуратуры, статистики и т.д. несет ответственность за подготовку отчетов и предоставление их в установленные сроки; анализирует причины текучести кадров, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины работников. требования: знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия по управлению персоналом; трудовой кодекс российской федерации; устав службы на судах речного флота; современные концепции управления персоналом; кодекс внутреннего водного транспорта; этику делового общения; основы организации делопроизводства; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; методы и организацию менеджмента; структуру управления персоналом и их кадровый состав; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты; высшее образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 1 года.