Региональный менеджер( Shox International Hospital )

компания "shox international hospital" обязанностифункциональные обязанности: разработка плана продаж медицинских услуг в городе ташкенте совместно с отделом маркетинга компании; контроль эффективного исполнения плана продаж предоставляемых медицинских услуг; анализ и отчет супервизии по исполнению плана продаж; активное посещение лпу (до набора в штат медицинских представителей); организация и проведение встреч с представителями здравоохранения, врачами, лидерами мнений, участие в конференциях; информирование о преимуществах и отличительных свойствах своей продукции и о новинках выводимых на рынок; подготовка и проведении презентаций в лпу; руководство медицинскими представителями на вверенной территории (подбор, обучение, работа с корпоративной культурой и персональной мотивацией); контроль работы и отчетности медицинских представителей; развитие новых территорий, определение и выбор новых зон/ниш применения услуг; оптимизация систем отчётности и планирования активности медицинских представителей; выполнение плана продаж и своевременная коррекция тактики продвижения медицинских услуг с отделом маркетинга и менеджмента; участие в разработке и проведении информационных, обучающих тренингов для сотрудников, коучинг; вывод на рынок территорий новых услуг; тесное взаимодействие с руководителями и представителями системы гражданского, ведомственного и частного здравоохранения территорий; развитие корпоративной культуры и стандартов в соответствии с миссией и основными ценностями компании. требования к кандидату полне имеет значения знание языковузбекский, русский (дополнительно другие языки приветствуются) профессиональные требования• образование: высшее медицинское • знание узбекского и русского языков (дополнительное знание других языков приветствуется); • навыки работы на компьютере (ms office); • инициативность • опыт работы приветствуется • знание медицинского рынка по узбекистану; •лидерские качества, нацеленность на результат; коммуникабельность, ответственность, активность; условия работы занятость полная/неполная предлагаемая зарплата конкурентоспособная заработная плата+высокий бонус от продажи услуг дополнительная информация возможны служебные командировки по республики узбекистан и заграничным странам. «коммуникабельность» – способность к общению, к установке связей, контактов, общительность. «ответственность» – субъективная обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия. «активность» – энергичность, стрессоустойчивость, оптимизм. одни из основных обязанностей: медпредставитель осуществляет продвижение препаратов своей компании во врачебном сегменте. устанавливает контакты и выстраивает плодотворные отношения с клиентами. информирует о преимуществах и отличительных свойствах своей продукции, новинках, выводимых на рынок. выполнение плана по визитам в лечебные учреждения. занимается организацией и проведением встреч с представителями здравоохранения, врачами, лидерами мнений, участвует в конференциях. ведение отчетности, установленной компанией. в зависимости от поставленных целей и опыта медицинского представителя функционал может расширяться и меняться. например, подготовка анализов, информационных материалов, статей. в некоторых компаниях есть возможность развиваться в госпитальных закупках, в связи с этим появляется возможность повысить свои переговорные навыки и приобрести опыт общения с лицами, принимающими решения по закупу препаратов. для того чтобы говорить о компетенции медицинского представителя, сначала начнем с определения. компете́нция (от лат. competere – соответствовать, подходить) – способность применять знания, умения, успешно действовать на основе практического опыта при решении задач общего рода, также в определенной широкой области. соответственно, профессиональная компетенция – способность успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении профессиональных задач. проводя собеседование работодатель, ориентируется на человека, с нужными знаниями и компетенциями, которые позволят ему грамотно выполнять поставленные задачи. основные компетенции, на которые обращает внимание руководитель, при выборе сотрудника, это: «навыки эффективных продаж». для должности медицинский представитель крайне важно уметь продвигать свою продукцию и владеть необходимыми для этого знаниями и инструментами. «умение планировать свою работу». владение навыками тайм-менеджмента, выставления приоритетных задач «умение работать в команде». не конфликтность, мотивация на единый результат команды, партнерство. «нацеленность на результат» – способность и желание достичь поставленных целей и результатов вне зависимости от обстоятельств «клиенториентированность». хороший продавец умеет и слышит потребность клиента. среди дополнительных навыков: «способность к обучению». «гибкость». «стрессоустойчивость». «инициативность».