компания "зс ск" ищу удалённого менеджера по подбору персонала в hr-агентство на (не) полный рабочий день. меня зовут валентина, руководитель агентства по подбору персонала «зс ск». это объявление написано мной, и я буду принимать вас на работу. у нас решён вопрос со входящим потоком клиентов, плачу зарплату вовремя, и в полном объёме - откликайтесь, пообщаемся. нашему бизнесу не страшны кризисы – пока есть предприниматели, им будут нужны новые сотрудники, и у многих из них не будет хватать времени, чтобы находить людей самостоятельно и качественно. что вам сейчас важно знать о компании: решаем вопрос с наймом «под ключ»: помогаем клиенту разобраться кто именно ему нужен и передаём подходящих проверенных соискателей. 90% клиентов приходят по «сарафану», и немного из рекламы. за 2021й год мы закрыли больше 70 разных вакансий для 20+ клиентов. в месяц в среднем приходит 5-10 заявок на подбор сотрудников, даже без рекламы. сейчас в компании работаю я и моя надёжная помощница, у нас в работе от 15 до 25 вакансий. есть 5 постоянных клиентов, которые стабильно дают в работу 5-7 новых вакансий в месяц, не смотря на любые кризисы. нанимаем людей на любые позиции от продавцов и личных помощников, до директоров компаний. не занимаемся массовым подбором, когда нужно найти 500 человек за неделю. что вам сейчас важно знать обо мне: 12 лет опыта в hr, в рекрутменте 7 лет. моя деятельность принесла моим клиентам около 150 млн руб. прибыли. вложила в своё развитие около 1 000 000 руб. 30 лет, владелица двух корги титулованных. обучалась и постоянно прокачиваю свои компетенции в hr; я хочу сфокусироваться на развитии компании, поэтому ищу менеджера по персоналу, который будет проводить собеседования и разбирать резюме и анкеты вместо меня. чем я могу вас заинтересовать: своевременные выплаты зарплаты в полном объёме. адекватное, здоровое отношение к вам и вашей работе. если критика, то бережная. если хвалю – то искренне. понятные должностные обязанности. самостоятельность в работе. дам поток откликов, с которыми вам нужно будет работать. к холодным резюме прибегаем редко, только если мало входящих откликов. не нужно вести кадровый учёт. по роду предыдущей работы я глубоко погружалась во внутреннюю кухню компаний в разных сферах по всей россии, и знаю о том, как делать бизнес правильно, а как неправильно – что работает, а что нет. информационная поддержка от меня по всем задачам – оперативно отвечаю на ваши вопросы в процессе работы. нет совещаний ради совещаний. если вы подробно ознакомились с вакансией, то начало любого взаимодействия со мной будет содержать слова хорошо, когда работа сделана. мы вместе с вами будем формулировать задачи, чтобы они были вам понятны, и легко выполнялись. вместе с вами мы будем составлять инструкции и чек-листы по повторяющимся задачам, чтобы вы были максимально самостоятельны в их выполнении. возможность карьерного роста до руководителя отдела оценки соискателей. финансовая мотивация: все цифры дальше – после вычета налогов. нормальным заработком на этом месте будет 50 000 руб. на руки. хорошим, от 100 000 руб. ваша зарплата будет состоять из % от чистой прибыли по вакансиям, которые вы закрыли. сразу после стажировки дам в работу 4 вакансии. итоговые условия оплаты будут обсуждаться после собеседования. есть минимальный гарантированный платёж 15 000 руб./мес, при выполнении kpi. выплаты 2 раза в месяц. первую неделю оплачиваемая стажировка и ввод в должность. условия работы: удалённая работа. работать можно начать «завтра». рабочий день - гибкий, сам (а) определяешь время для взаимодействия; график 5/2 (выходные сб и вс) отпуск дважды в год в общей сложности 25 дней. предоставлю доступ в корпоративный hrm-систему, научу ими пользоваться. что вам нужно будет делать: ключевое – закрывать вакансии нашим клиентам. проводить онлайн и телефонные собеседования; "продавать" нашу вакансию соискателям. разбирать ответы кандидатов в гугл-таблицах; составлять портреты вакансий и анкеты в гугл-формах под них. отбирать и прозванивать холодные резюме по чек-листу(при необходимости). иногда, первичный простой обзвон по откликам, по моей инструкции. пусть начало любого взаимодействия со мной, будет содержать слова хорошо, когда зарплата платится вовремя, тогда я буду знать, что вы внимательно прочитали мою вакансию и понимаете куда идёте. соблюдать сроки по своим задачам или передоговариваться до их завершения, если не успеваете. ведение отчетности о работе – план/факт ежедневно или еженедельно. за дополнительную плату - разрабатывать регламенты, стандарты найма, адаптации, и бережного увольнения для клиентов. конструктивно общаться с соискателями и коллегами в любых ситуациях. требования: опыт от 2 лет в найме коммерческих и строительных вакансий: менеджеров по продажам, ропов, маркетологов, руководителей. знание гугл документов и офисных программ на уровне формул и визуализации данных через диаграммы, без программирования. любой опыт в продажах. психологическое образование или повышение квалификации. до 2 часов разница во времени с москвой. 7 часов в день в рабочее время около вас не должно быть посторонних громких шумов (во время звонков соискателям и собеседований). стабильный быстрый интернет и ноутбук/компьютер. что произойдёт после отклика: отправим вам короткий опросник в ватсап. созвонимся, пообщаемся, отвечу на ваши вопросы. онлайн-собеседование на 30-60 минут. тестовое задание на 1 час. оплачиваемая стажировка 1 неделя. выход на работу.
Адрес
Москва