компания "peller media" кто мы? компания peller media с 2016 года успешно помогает бизнесам увеличивать прибыль путем внедрения crm, сквозной аналитики, баз знаний, орг.структур, систем обучения персонала. мы оказываем всестороннюю поддержку и помогаем развиваться нашим клиентам. мы №1 среди партнеров platrum. в отличие от 80% рынка crm-интеграторов мы занимаемся развитием проектов, а не только первичным внедрением. у нас есть свои разработчики- это очень важно, так как мы разрабатываем виджеты/плагины индивидуально под клиентов.многие клиенты работают с нами с начала основания компании. своей миссией считаем увеличение прибыли компаний, путем автоматизации рабочий процессов. мы продаем такие услуги, как: внедрение amocrm, roistat, platrum; разработка индивидуальных интеграций по api и сервисов; поддержка и развитие клиентов; собственные виджеты/плагины; продажа лицензий по партнеров на выгодных клиенту условиях) наши клиенты-это все сферы бизнеса в любой нише с совершенно разным количеством сотрудников. средний чек- 150000 рублей. цикл сделки в среднем 2,5 недели. мы открываем 3 отдела продаж по холодному поиску клиентов. в настоящий момент мы масштабируемся, в связи с этим приглашаем в свою компанию сильного и компетентного руководителя отдела продаж, способного выстроить все бизнес процессы в отделе холодных продаж и, переняв опыт нашего собственника, поможет выйти ему из процесса продаж (оценка проекта, общение с экспертом и пр.). преимущества работы в нашей компании: вы будете формировать отдел продаж с “0”, а это значит, что все сотрудники, работающие у вас в подчинении, будут “ваши”. востребованный и качественный продукт, а значит вашим менеджерам будет легко продавать. мы открыты к любым предложениям, а значит вы сможете реализовать свои идеи и амбиции, внести вклад в развитие компании. мы растем, а значит у вас есть перспективы карьерного роста: директор по продажам,коммерческий директор, исполнительный директор в краткосрочной перспективе. что необходимо делать: для нас важно, что бы вы максимально погрузились в наш продукт и его продажу, максимально переняли опыт нашего собственника, поэтому у нас есть четкий пул задач на первые 3 месяца. 1-й месяц1 неделя — ознакомиться с продуктовой матрицей + материалы для клиентов (что есть); понять подход конкурентов (заявки в осн. компании-конкуренты); совместная координация (обсудить наш подход и подход конкурентов); ознакомиться с рекомендованным подходом к продажам от platrum; итоги недели;2 неделя — определиться с тем, где берем базу на прозвоны. определиться со сферой бизнеса на обзвоны ; пройти самостоятельно цикл холодной продажи для понимания цикла продаж; координация; начало формирования базы знаний по хол. лидам (возражения, обход секретаря, пр.); проработать полученные от директора лиды (теплые, нов. входящие, уже с кп, отказы) до результата; начало формирования базы знаний по теплым лидам; итоги недели;3 неделя — пройти самостоятельно цикл холодной продажи; планерка 2 раза в неделю с результатами; начать найм менеджеров;4 неделя —продолжить самостоятельный поиск клиентов;планерка 2 раза в неделю с результатами; найм менеджеров;2-й мес. — найм менеджеров; формирование обучающих материалов; поиск узких мест воронки и их устранение; координации. итог: набранная и обученная команда с минимум 5 сотрудников в оп;3-й мес. — продолжаем нанимать команду; формирование обуч. материалов; поиск узких мест воронки и их устранение; координации. итог: набранная команда с минимум 5 сотрудников в оп + выполняется kpi по действиям менеджеров; условия работы и мотивация: мы предлагаем удаленный формат работы с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 мск. но думаю вы понимаете, что рабочий день руководителя иногда не совсем нормированный (редко). в первый месяц мы предлагаем: окладная часть 50 000 рублей+ премия 20000 за выполненные задачи+премия с личных продаж (если будут). предполагаемый уровень дохода от 90 000 рублей. во второй месяц: окладная часть 50 000 рублей+ премия 20000 за выполненные задачи+премия за выполненные задачи менеджерами. предполагаемый уровень дохода от 90 000 рублей. далее мотивация будет изменена: оклад 50 000 рублей+% от продаж отдела+ дополнительные премии. предполагаемый уровень дохода не менее 150 000 рублей. как происходит тестирование: мы возьмем в свою команду всех кандидатов, которые успешно прошли тестирование на знание теории продаж и сдали практическую часть. общее время на тестирование по этим 2-м этапам занимает не более 1 часа вашего времени, находясь дома или в удобном для вас месте. очное собеседование мы проводим по скайпу или zoom. на нем мы отыгрываем процесс продажи и выявляем ваши навыки продавца -действительно ли ваши теоретические знания совпадают с практическими. по результатам мы либо делаем вам предложение, либо отказываем. вакансия срочная, поэтому затягивать с ответами мы не будем. откликайтесь сейчас и мы отправим вам приглашение!
Адрес
Москва